1。全权负责企业的人力资源管理，行政工作全盘安排；编制人力资源管理及各项制度与流程，执行到位，定期修正。
2。落实人力资源发展规划，确保人力资源满足公司发展的'需求，搭建招聘平台，引进人才。
3。完善人才体系、任职资格，做好人才梯队建设和核心岗位人才管理，合理控制人工成本，不断的完善及优化薪酬体系。
4。负责公司培训体系的建立，制定培训方案，并跟进实施；
5。负责公司绩效管理，建立和完善各部门绩效指标库，有效实施考核，
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