1、协助招聘主管建立、完善公司招聘体系及人才数据库；
2、负责OP级别员工的招聘，与劳务公司建立维护良好的合作关系；
3、协助校园招聘相关事宜；
4、组织、安排面试，接待入职人员，办理入职手续；
5、维护HRS人员信息；
6、统计招聘相关数据，分析及制作报表。
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