1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。
2. 优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。
3. 负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。
4. 负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。
5. 组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。
6. 协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。
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