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2023深圳市劳动合同(4篇)

来源:欧得旅游网

2023深圳市劳动合同

  

  

  

  

  

  (适用全日制用工)

  深圳市劳动和社会保障局编制

  甲方(用人单位)                           乙方(员工)               

  名称:                                    姓名:                         

  住所:                                    性别:                         

  身份证号码:                   

  法定代表人:                              住址:                           

  联系人:                                                                    

  联系电话:                                联系电话:                     

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  (一)甲乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限。

  有固定期限时间从     年   月   日起至     年   月   日止。

  其中试用期时间从     年   月   日起至     年   月   日止。

  二、工作内容和工作地点

  乙方的工作内容(岗位或工种)                                                   

  乙方的工作地点:     深圳                                                     

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲乙双方同意以标准工时制方式确定乙方的工作时间。特殊岗位无法界定工时将根据实际工作情况另行协商确定。

  (二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

  (三)乙方的其他休息休假安排   依据劳动法相关制度与规定                     

  四、劳动报酬

  (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市公布的当年度最低工资。

  (二)乙方每月基本工资       元。

  (三)甲方每月     日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

  (四)乙方加班工资,假期工资及特殊情况下的工资支付根据岗位具体情况规定执行。

  (五)甲乙双方对工资的其它约定                 。

  五、社会保险和福利待遇

  (一)甲乙双方国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

  (二)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。

  (三)甲方为乙方提供以下福利待遇 按照公司的相关福利制度执行 。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方按车家和省、市有关劳动保护规定,提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动必要防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

  (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工的特殊劳动保护工作。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安生和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

  七、规章制度

  (一)四方依法制度的规章制度,应当告知乙方。

  (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

  (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

  八、合同变更

  甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

  九、合同解除和终止

  (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

  6、法律、行规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  (四)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,情节严重,给公司造成重大经济损失或名誉损失,甲方保留要求赔偿并诉诸法律的权利。

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,贪污受贿,给甲方造成重大损害的;

  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的,或存在隐患因违法行为被正式拘留等前科的。

  7、乙方提供虚件,或恶意编造不真实工作经历等欺骗行为的。

  (六)有下列形式之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  1、依照企业破产法规定进行重整的;

  2、生产经营发生严重困难的;

  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  (七)有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产的;

  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  6、法律、行规规定的其他情形。

  十、合同解除和终止手续

  甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  十一、争议处理

  甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民起诉。

  十二、双方认为需要约定的其它事项:

  1.在乙方付出正常劳动的情况下,甲方支付乙方的薪资标准不低于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行;

  2.乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作地点和岗位,包括调入与甲方有关联关系的公司,甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。

  3.乙方无论何种情形解除劳动合同,都对工作交接负有责任,必须按甲方规定程序进行工作交接。乙方不按此规定单方解除劳动合同导致甲方遭受损失时,甲方将依法追究其责任,必要时将诉诸法律;

  4.乙方应遵守公司相关的制度和员工守则,如有违反将按照相关制度规定处理,情节严重者,甲方有权开除乙方直至追究刑事责任。

  十三、其它

  (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

  (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面受权代理无效。

  (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)                                     乙方:(签名)

  法定代表人:

  (主要负责人)

  年 月 日                                 年 月 日

2023深圳市劳动合同

  甲方(用人单位)��������������������乙方(员工)

  名称������������������������������姓名��������������������

  地址������������������������������性别������������������������

  法定代表人������������������������身份证

  (主要负责人)��������������������号 码����������������������

  联系人����������������������������住址��������������������

  联系电话��������������������������联系电话������������������������������������������������

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  (一)甲乙双方同意按以下第����种方式确定本合同期限。

  1、有固定期限:从���� 年����月����日起至������年����

  月����日止。

  2、无固定期限:从���� 年���� 月����日起。

  3、以完成一定工作为期限:从���� 年���� 月���� 日起至

  ������������������������������������������工作任务完成时止。

  完成工作任务的标志是��������������������������������������。

  (二)试用期为������ (试用期包括在合同期内,如无试用期,

  则填写“无”)。

  二、工作内容��

  乙方的工作内容(岗位或工种)为����������������������������

  ����������������������������������������������������������。

  三、工作时间

  (一)甲乙双方同意按以下第����种方式确定乙方的工作时间。

  1、标准工时制,即每日工作���� 小时(不超过8小时),每周工作���� 小时(不超过40小时)。

  2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

  (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

  四、工资待遇

  (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市公布的当年度最低工资。

  (二)乙方每月工资���� 元(其中,试用期每月工资���� 元)或按������������������������������������������������������

  ���������������������������������������������������� 执行。

  (三)甲方每月����日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

  (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

  (五)甲乙双方对工资的其它约定��������������������������������������

  ������������������������������������������������������������

  ����������������������������������������������������������。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方按国家有关劳动保护规定,提供符合国家卫生标准的

  劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

  (二)乙方从事��������作业,可能产生���������� 职业危害,甲方应采取����������������������������������������������防护措施,并每年组织乙方健康检查����次。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

  六、社会保险和福利待遇

  (一)甲方依法为乙方办理社会保险手续,社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

  (三)乙方患职业博�⒁蚬じ荷嘶蛞蚬に劳龅模�甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

  (四)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

  七、劳动纪律

  (一)甲方依法制定的规章制度,应当公开,并告知乙方。

  (二)乙方自觉遵守国家、施�⑹械挠泄胤�律法规和甲方依法制定的规章制度,遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (三)乙方自觉遵守国家、施�⑹屑苹�生育的规定。

  八、合同变更

  甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

  九、合同解除

  (一)合同到期前,甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。

  (二)符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

  (三)甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续。

  十、合同终止

  (一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理终止合同的相关手续。

  (二)本合同期满,甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同期满前30日内办理续订手续。

  十一、违约责任

  (一)甲方的违约责任:

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  ��������������������������������������������������������������

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  (二)乙方的违约责任:

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  十二、争议处理

  甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民起诉。

  十三、双方认为需要约定的其他事项:

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  ��������������������������������������������������������������

  十四、其它

  (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

  (二)甲方以下规章制度作为本合同的附件。

  ��������������������������������������������������������

  ����������������������������������������������������������

  (三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  (四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)����������������������������乙方:(签名)����

  法定代表人:

  (主要负责人)

  年����月����日�������������������������� 年����月����日

  附:劳动合同涉及的相关法律法规条款

  1、根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形式,由当事人双方各执一份。

  2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第五条规定,劳动合同依法成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。

  3、根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)第二十四条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。

  4、根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

  5、根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

  但下列各项不得作为最低工资的构成部分:(1)加班工资;(2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(3)按规定不属于工资的其他费用。

  6、根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定,标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括下列各项:(1)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;(2)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。

  7、根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定,用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的,应当将工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领醛��

  8、根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  9、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定,经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算 : 每满一年 , 发给员工一个月的月工资 ; 满半年不满一年的 ,按一年计发 ; 不满半年的 , 发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。

  10、根据《劳动法》第九十规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  11、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023深圳市劳动合同

  甲方:(用人单位)____________?乙方:(员工)_____________

  名称:________________________姓名:_____________________

  地址:________________________性别:_____________________

  法定代表人:__________________身份证:___________________

  (主要负责人)?号码:_____________________

  联系人:______________________住址:_____________________

  联系电话:____________________联系电话:_________________

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  (一)甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。

  1.有固定期限:从________年________月________日起至________年________月________日止。

  2.无固定期限:从________年________月________日起。

  3.以完成一定工作为期限:从________年________月________日起至________________________工作任务完成时止。

  完成工作任务的标志是_______________________________________

  (二)试用期为________________(试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写“无”)。

  二、工作内容

  乙方的工作内容(岗位或工种)为________________________________

  三、工作时间

  (一)甲乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间。

  1.标准工时制,即每日工作________小时(不超过8小时),每周工作________小时(不超过40小时)。

  2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

  (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

  四、工资待遇

  (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市公布的当年度最低工资。

  (二)乙方每月工资________元(其中,试用期每月工资________?元)或按________________执行。

  (三)甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

  (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

  (五)甲乙双方对工资的其它约定___________________________________

  五、_____和劳动条件

  (一)甲方按国家有关_____规定,提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

  (二)乙方从事________作业,可能产生________________职业危害,甲方应采取________________________防护措施,并每年组织乙方健康检查________次。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

  六、社会_____和福利待遇

  (一)甲方依法为乙方办理社会_____手续,社会_____费的负担按社会_____法律、法规和规章的规定执行。

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

  (三)乙方患职业病,因工负伤或因工死亡的,甲方按《职业病防治法》、《工伤_____条例》等有关法律法规的规定办理。

  (四)乙方依法享有法定节假日、年休假、_____、产假、丧假等假期。

  七、劳动纪律

  (一)甲方依法制定的规章制度,应当公开,并告知乙方。

  (二)乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (三)乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。

  八、合同变更

  甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

  九、合同解除

  (一)合同到期前,甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。

  (二)符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

  (三)甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续。

  十、合同终止

  (一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理终止合同的相关手续。

  (二)本合同期满,甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同期满前30日内办理续订手续。

  十一、违约责任

  (一)甲方的违约责任:________________________________________________

  (二)乙方的违约责任:________________________________________________

  十二、争议处理

  甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决无异议的,双方必须履行;对_____裁决不服的,可以向人民起诉。

  十三、双方认为需要约定的其他事项:____________________________________

  十四、其它

  (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

  (二)甲方以下规章制度作为本合同的附件。

  ______________________________________________________________________

  (三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  (四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)_____________

  法定代表人:_______________

  (主要负责人)

  _______年_______月_______日

  乙方:(签名)_____________

  _______年_______月_______日

  附件

  劳动合同涉及的相关法律法规条款

  1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形式,由当事人双方各执一份。

  2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第五条规定,劳动合同依法成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。

  3.根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)第二十四条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。

  4.根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会_____费;(2)_____费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

  5.根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

  但下列各项不得作为最低工资的构成部分:

  (1)加班工资;

  (2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

  (3)按规定不属于工资的其他费用。

  6.根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定,标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括下列各项:

  (1)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;

  (2)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。

  7.根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定,用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的,应当将工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。

  8.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定,经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。

  10.根据《劳动法》第九十规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  11.根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

  深圳市劳动和社会保障局编制

2023深圳市劳动合同

  甲方:___________ 经营地址:___________

  乙方:___________性别:___________居民身份证号码:___________在甲方工作起始时间___________ 年 _______月 _______日家庭住址:___________邮政编码:___________在临居住地址:___________邮政编码:___________

  户口所在地___________省(___________市) ___________区(___________县) ___________街道(___________乡镇)

  签订日期:___________ 年 ________月 _______日

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

  第一条

  合同类型和期限

  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

  (一) 固定期限,自___________ 年 ________月 _______日起至___________ 年 ________月 _______日止,共________个月。

  (二)其中试用期,自___________ 年 ________月 _______日起至___________ 年 ________月 _______日止,共 ________个月。

  (三)乙方应在___________ 年 ________月 _______日前到岗。

  第二条

  工作内容和地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位 工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  第三条

  工作时间和休假

  (一)乙方实行以下第________种工时制。

  1、实行标准工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

  2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

  (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

  第四条

  劳动保护和条件

  (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  第五条

  劳动报酬

  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为________ 元/月,乙方在试用期期间的工资为 ________元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

  (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第________种工资形式:

  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 ________元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

  3、其他工资形式。具体约定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准。

  (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)

  第六条

  保险和福利待遇

  (一)甲、乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。

  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

  第七条

  合同变更、解除

  (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

  4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

  5.法律、法规规定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

  第

  其他约定条款

  (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

  (2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

  (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

  (5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

  (6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

  (7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

  (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

  注:商业秘密和竞业、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。

  本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民起诉。

  本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网下.载。

  甲方________(盖章) 乙方________(签名)

  法定代表人________、负责人________

  委托代理人________(签名)

  ________年________ 月 ________日________ 年 ________月 ________日

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