2009年度优秀员工评选流程

2009年度上半年优秀员工评选流程

为了激励表现积极的员工，更好的在公司起到领头羊的作用，公司秉着公开、公平、公正的原则，对各店、各部门进行优秀员工评选。

一：评选标准

1、 优秀员工及课长必须在本公司服务年满半年（截至09年03月31号）；

2、 优秀员工以及优秀课长必须为半年内无旷工、无重大工作失误以及其他原则性错误；

3、 初选依据：每月考勤、罚单、盘点失误表、日常工作表现以及本课员工评价。

二： 评选人数（如本课没有符合评选条件的员工，即可取消此课优秀员工评选）

1、 广场店：

收银：1人 安全：1人 保洁：1人

精品：1人 非食：2人 食品：1人

生鲜：1人 面点：1人 课长：1人

共10人

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2、 天禧店：

收银：1人 安全：1人 保洁：1人

精品：1人 非食：1人 食品：1人

生鲜：1人 课长：1人

3、 刘集店：2人

4、 陈店店：1人

5、 优秀店长：2人

6、 配送中心：1人

7、 财务：1人

8、 优秀采购：2人

三：评选流程

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共8人总计：27人

1、 初选。初步评选为员工自荐或本课半数以上员工推荐、课长/店长/部门主管提名三种方式结合进行，时间为2天。所有自荐、推荐以及提名者必须提供相关依据，即符合优秀员工的相关贡献。

2、 预选。预选为店长根据评选依据对提名者进行筛选，将不合格者的不合格原因通知当事人，并对其提出下一步的期望。

3、 复试。根据评选要求，人资部出具相关书面或口头试题，由店长携同人资共同考核，并填写书面评价。

4、 定选。人资部公布定选优秀员工名单，对未入选员工，必须由店长携同人资共同与其谈话，出现问题及时沟通。

四：评选时间：

2009年10月14号~10月15号，10月14日晚上所有员工评选，10月15日上午相关上级部门进行评价。10月15日上报店长评选结果。

天天人资部

2009年10月12日

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