刚开始出来⼯作的⼈，都知道需要经过⼀个试⽤期⽤⼈单位才会与其签订劳动合同，试⽤期的员⼯与正式员⼯不管是在⼯资⽅⾯还是福利⽅⾯都有所不同。那么，试⽤期⼯资是多少?下⾯，就让店铺⼩编来告诉你吧!
试⽤期⼯资是多少
《劳动合同法》第⼆⼗条规定：劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
第⼗⼋条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，⽤⼈单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适⽤集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实⾏同⼯同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适⽤国家有关规定。
《劳动法》第四⼗⼋条 国家实⾏最低⼯资保障制度。最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，报国务院备案。
⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。劳动者⼯资的确定
⼯资指⽤⼈单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
《劳动法》第四⼗六条 ⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。国家对⼯资总量实⾏宏观调控。
第四⼗七条 ⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。
第四⼗九条 确定和调整最低⼯资标准应当综合参考下列因素：(⼀)劳动者本⼈及平均赡养⼈⼝的最低⽣活费⽤;(⼆)社会平均⼯资⽔平;(三)劳动⽣产率;(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展⽔平的差异。试⽤期也要缴社保
《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同中，⽽⽤⼈单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建⽴劳动关系的⽤⼈单位需要给劳动者买社保。所以试⽤期内也要缴纳社保。
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