实施指导手册
（2014修订版）
广东省职业技能鉴定指导中心
2014年9月
目录
一、参评企业条件 ................................................ 3 二、评价范围和对象 .............................................. 3 三、企业职工申报条件 ............................................ 4 四、企业技能人才评价组织实施办法 ................................. 7 （一）企业开展技能评价工作的流程 .................................. 7 （二）组织管理和分工 .............................................. 8
1、技能人才评价考核委员会的人员组成及工作职责 ................. 9 2、办公室人员组成及工作职责 ................................... 9 3、专业考评组的人员组成及工作职责 ............................. 9 （三）企业开展技能人才评价的考务管理工作要求 ..................... 10 （四）考评人员派遣、使用及管理的工作要求 ......................... 11 （五）评审结果的争议处理 ......................................... 11 （六）职业资格证书核发 ........................................... 12 （七）未尽事宜 ................................................... 13 五、评价方式和内容 ............................................. 13 （一）评价方式 ................................................... 13 （二）评价内容 ................................................... 14
【1】工作业绩评定 ............................................ 14 【2】职业能力考核 ............................................ 16 【3】核心能力评价 ............................................ 18 【4】行业通用能力考试 ........................................ 18 （三）直接认定 ................................................... 19 六、职业研发 ................................................... 20 七、质量控制 ................................................... 22
1
（一）各级部门对企业技能人才评价工作相关机构的管理 ............... 22 （二）企业技能人才评价的质量监控程序 ............................. 23
1、评价前的质量监控要点 ...................................... 23 2、评价中的质量监控要点 ...................................... 23 3、评价后的质量监控要点 ...................................... 24 4、企业内部质量监控 .......................................... 24 5、企业外部质量监督 .......................................... 24 （三）退出机制 ................................................... 24 附件1 企业技能人才评价申报资格材料 .............................. 26 附件2 企业技能人才评价个人考评情况 .............................. 32 附件3 职业能力评价模型 .......................................... 40 附件4 行业通用能力评价模型 ...................................... 41 附件5 企业开展技能人才评价工作的操作流程图 ...................... 42 附件6 企业技能人才评价申请表 .................................... 43 附件7 企业技能人才结构状况统计表 ................................ 44 附件8 企业技能人才评价体系化建设责任书 .......................... 45 附件9 广东省企业技能人才评价实施方案（模板） .................... 47 附件10广东省职业技能鉴定集体申报表（企业技能人才评价） .......... 50 附件11 考评人员评价计划安排表 .................................... 52 附件12 保密责任书 ................................................ 53 附件13 企业技能人才评价方案及题库审核备案情况审批表 .............. 54 附件14 企业技能人才评价考场基本信息表 ............................ 55 附件15企业技能人才考评情况说明 .................................. 57
2
企业技能人才评价是坚持国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则，对企业员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试并确定其相应职业资格等级的一种考核方式。这种考核方式以贴近企业生产需要、贴近岗位要求为出发点，以提升职工素质和技能水平为目的。
一、参评企业条件
（一）企业具有比较完善的技能人才考评规章制度，并建立了技能人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制。
（二）企业成立相应的工作机构并提供人员保障，包括：技能人才考核委员会（评价工作的领导机构）及下设机构——办公室和专业考评组，也可依托已有的鉴定考核机构。
（三）企业具有满足工作要求的专（兼）职管理人员、专业技术人员以及具有编写和修订国家职业标准、题库和鉴定指导资料的专家队伍。
（四）企业具备与开展考评职业（工种）、专项职业能力项目相适应的考核场地、设施设备及检测手段等。
二、评价范围和对象 （一）职业（工种）范围
1、《中华人民共和国国家职业分类大典》范围中（统考工种除外）属于生产服务一线的技术性职业（工种）。
2、国家和省已颁布考核规范的专项职业能力项目。
3、未颁布国家职业技能标准、专项职业能力考核规范或未列入《大
3
典》但企业急需的职业（工种）或专项职业能力项目，由企业参与制订技能标准或考核规范、由省职业技能鉴定指导中心统一报国家人社部批准后，可纳入评价范围。
（二）人员范围：和企业签订劳动合同的生产服务一线职工。 （三）评价等级及证书：国家职业资格一至五级和专项职业能力考核项目，评价通过后可获得国家职业资格一至五级或专项职业能力证书。
三、企业职工申报条件
（一）国家职业资格五级（初级）（具备以下条件之一者） 1、经企业按初级要求组织的培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
2、连续从事本职业工作2年以上。 3、本职业学徒期满。
（二）国家职业资格四级（中级）（具备以下条件之一者） 1、取得本职业初级职业资格证书后，在本企业工作满1年。 2、经企业按中级要求组织的培训达到规定标准学时数，并获结业证书。
3、以中级工为培养目标的职业院校本专业或相关专业的毕业生。 （三）国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者） 1、取得本职业或相关职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2、取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
4
3、取得本职业或相关专业大专以上学历，工作2年以上。 4、具有本职业或相关专业初级专业技术资格。
5、连续从事本职业工作8年（含8年）以上，经企业按高级要求组织的培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（四）国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者） 1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本专业工作2年或以上。
2、取得本职业或相关专业中级专业技术资格，现从事本职业工作的人员。
3、在生产实践中参与并主要承担企业重大技术革新和技术改造项目，取得重大成果并有专利证书或技术评审机构鉴定书或有效证明。
4、生产和服务一线技能劳动者获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章和先进生产工作者等称号。
5、经政府部门或行业组织评审认定的企业关键技术岗位的首席技师或技能大师。
6、政府部门组队参加的世界技能大赛及行业组织组队参加的国际性技能大赛的获奖者。
7、参加竞赛标准在国家职业资格三级以上的技能竞赛，国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一类技能竞赛前六名；地市级一类竞赛前三名获奖者。
（五）国家职业资格一级（高级技师）（具备以下条件之一者） 1、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作２年或以
5
上者。
2、取得本职业或相关专业高级专业技术资格，现从事本职业工作的人员。
3、取得本职业或相关专业中级专业技术资格后，从事本职业1年或以上，且经企业按高级技师要求组织的培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（六）以上申报条件的相应证明材料说明如下：
1、以“在生产实践中参与并主要承担企业重大技术革新和技术改造项目，取得重大成果并有专利证书或技术评审机构鉴定书或有效证明” 条件申请的，需提供2个证明材料：
（1）“主要承担”证明材料，指企业（公司、总公司、集团等）开展重大技术革新和技术改造项目活动时，申请人当时在项目组中排名前三位或是项目主持人的相关文件证明材料。
（2）“重大成果”证明材料，指申请人为专利人之一的国家专利证书（若该专利属单位专利，在专利申报材料中，申请人的排名应与企业文件排名一致），或由国家行政机关或行业主管部门许可设立的技术评审机构或经注册登记并具有独立法人资格的民间技术评审机构或大学、研究机构、检验机构内设的、正式的、独立设置的技术评审机构做出的鉴定书。
2、以“生产和服务一线技能劳动者获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章和先进生产工作者等称号”条件申请的，需提供当地市总工会或广东省总工会或全国总工会授予的劳动模范或五一劳动奖章的文件，或当地市政府或广东省政府授予先进生产工作者称号的文件。
6
3、以“经政府部门或行业组织评审认定的企业关键技术岗位的首席技师或技能大师”条件申请的，需提供当地或广东省政府部门、或国家部委、或全国性行业组织开展评审认定活动的正式文件、程序文件、公示结果以及企业确认证明。
4、以“政府部门组队参加的世界技能大赛及行业组织组队参加的国际性技能大赛的获奖者”条件申请的，需提供政府部门或行业组织组队参加技能大赛的正式文件以及参赛后的获奖文件（“国际性技能大赛”应为至少有3个以上国家选手参赛的技能竞赛）。
5、以“参加竞赛标准在国家职业资格三级以上的技能竞赛，获得国家级一类技能竞赛前六名、国家级二类技能竞赛前三名、省级一类技能竞赛前六名或者市级一类技能竞赛前三名的”条件申请的，需提供相应的竞赛文件及获奖文件。
四、企业技能人才评价组织实施办法 （一）企业开展技能评价工作的流程 1、提出申请
企业按照隶属关系，向当地市级人力资源社会保障部门提出开展企业技能人才评价工作申请，并提交《企业技能人才评价申请表》（附件6）和《企业技能人才结构状况统计表》（附件7），申请通过后报省职业技能鉴定指导中心备案。当地市级人力资源社会保障部门须与企业签订《企业技能人才评价体系化建设责任书》（附件8），指导企业制定实施方案(模版详见附件9)。
2、企业员工报考资格初审
7
企业对参评人员进行资格初审，核实其上交的报考证明材料复印件与原件相符，粘贴在《企业技能人才评价申报资格材料》（附件1），为每位参评人员建立档案，并提交以下材料：
（1）《企业技能人才评价申报资格材料》（附件1）
（2）广东省职业技能鉴定集体申报表（企业技能人才评价）（附件10） （3）考评人员评价计划安排表（附件11）
3、各地级以上市鉴定中心按鉴定权限组织当地的企业技能人才评价工作，工作的流程图详见附件5，也可根据企业自身特点，调整评价内容的先后顺序。
（1）职业资格五级、四级、三级及专项能力考试由地级以上市职业技能鉴定指导中心组织实施并发证。
（2）职业资格二级、一级按《广东省企业技能人才评价技师、高级技师申报及证书申办工作流程（试行）》（粤人社职鉴[2014]26号）的要求办理，首次申报还须提交以下材料：
A．企业技能人才评价方案及题库审核备案情况审批表（附件13） B．企业技能人才评价考场基本信息表（附件14） （二）组织管理和分工
各地级以上市职业技能鉴定指导中心负责企业技能人才评价技术支持、业务指导和质量监督等工作，帮助和指导企业制定符合企业生产实际的企业技能人才评价实施方案，重点从开展评价的职业（工种）或专项职业能力项目范围、考评人员的委派、质量督导、外部专家选派、证书核发等环节，把好质量关，做好服务工作。
8
企业技能人才评价的具体工作由企业负责组织实施。企业设立技能人才评价考核委员会以及下设办公室和专业考评组等机构，各级机构人员组成及工作职责如下：
1、技能人才评价考核委员会的人员组成及工作职责
技能人才评价考核委员会主要由企业主管领导和人力资源、技术、生产、质检、纪检、工会等部门负责同志、高级技师和专业技术人员代表组成。
主要职责包括：制定企业技能人才培养、评价、使用和激励等制度；制定企业技能人才评价实施方案和细则；修订评价标准、组织命题开发；审定专业考评组成员；审定参评合格人选等。
参与命题开发的企业人员和专家须签订《保密责任书》（附件12）。 2、办公室人员组成及工作职责
办公室是考核委员会的办事机构，主要职责有：负责落实本企业技能人才评价政策和制度，完成考核委员会交办的具体工作。
办公室专（兼）职工作人员不得少于2人，熟悉职业技能鉴定工作，具有较强的组织协调能力。
3、专业考评组的人员组成及工作职责
专业考评组应与企业开展考评的职业（工种）、专项职业能力项目相对应，原则上一个职业（工种）、一个专项成立一个专业考评组。
专业考评组组长由技能人才评价考核委员会中具有本职业（工种）、专项高级技师或高级专业技术职称资格的人员担任，若为新职业（工种）、专项，可由本企业行业内认可的领头专家担任。成员由两部分组成，一部
9
分是企业中具有与参评级别同级或以上级别专业技术职称或与参评级别同级或以上级别职业资格的人员，另一部分是当地市级职业技能鉴定指导中心委派的考评人员。
专业考评组成员资质由企业技能人才评价考核委员会授予，成员一般不少于5人，评价技师、高级技师的考评组成员必须具有本职业（工种）高级考评员资格或高级专业技术职称资格。
专业考评组的主要职责是：按规定标准和程序实施考评；及时处理考评中的重大问题；接受技能人才评价委员会、办公室、考评对象等各方的监督。
（三）企业开展技能人才评价的考务管理工作要求
企业开展技能人才评价的考务管理工作，应严格执行国家职业技能鉴定考务管理的有关规定，特别注意以下几点：
1、企业开展技能人才评价前，须提前落实考核场地、设备、材料、能源、检测工具、测量仪器等，安排考核现场管理人员、技术人员、考评人员；制定详细可行的考务管理方案，明确评价工作的日程安排、试题来源以及其他有关事项，并按隶属关系，报当地市级职业技能鉴定指导中心备案。
2、专业考评组组长指定部分成员，或会同当地市级职业技能鉴定指导中心委派的考评人员组成考评小组。其中工作业绩评定和核心能力评价由企业自行组织考评，职业能力考核和行业通用能力考试必须包括当地市级职业技能鉴定指导中心委派的考评人员，如考评小组企业成员无考评员资格，当地市级职业技能鉴定指导中心须在考前组织考务管理培训。
10
3、考评小组负责对考评对象进行考评，考核现场的考务管理按《广东省职业技能鉴定业务规程》的要求执行。
4、各级人力资源和社会保障行政部门应在制度保障上建立更加完善和规范的考务管理措施和考评工作流程，严格执行有关考务要求，并按规定派遣考评人员和质量督导人员。
（四）考评人员派遣、使用及管理的工作要求
考评人员的遣派、使用和管理，按照人力资源和社会保障部有关规定执行。
考评员只承担国家职业资格五级、四级、三级的鉴定考评；高级考评员可承担国家职业资格五级至一级的鉴定考评。考评员从事考评活动，须配带职业技能鉴定指导中心配发的考评员证，考评员与考生的人数配比按照国家职业技能标准规定执行。
专业考评组成员应自觉遵守考评人员守则、职业技能鉴定考务管理规定和有关规章制度，接受鉴定质量督导人员的监督。
对专业考评组成员的使用应严格执行轮换、回避等制度。专业考评组成员原则上每次轮换不得少于三分之一。职业技能鉴定指导中心派遣的考评人员，同一企业同一职业（工种）担任考评任务原则上不得连续超过三次。专业考评组执行考评任务时，对有亲属关系、师徒关系的考生应予回避。
（五）评审结果的争议处理
1、申报条件的争议处理。对申报条件有疑问的，由办公室负责做出解释和裁定。如仍有异议，由办公室报技能人才评价委员会裁定。
11
2、工作业绩材料公示环节的争议处理。对工作业绩材料的真实性有疑问的，由办公室负责调整核实后，报技能人才评价委员会做出决定。
3、工作业绩评定、职业能力考核和核心能力评价环节产生的争议处理。由专业考评组组长负责协调处理，重大争议报技能人才评价考核委员会做出处理。
（六）职业资格证书核发
地级市职业技能鉴定指导中心按发证权限办理参评合格人员的职业资格证书的核发工作，可根据企业自身情况，在证书附加页加备注。
职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价、行业通用能力考试均实行百分制，成绩均达到60分及以上者为合格。单项成绩不合格，即为评价不合格。其中工作业绩评定和核心能力评价不合格不允许补考；职业能力考核和行业通用能力考试合格成绩一年内有效，有效期内只能参加一次补考。
企业征得当地市级职业技能鉴定指导中心同意，企业技能人才评价考核委员会也可对四个模块分别设定权重或根据岗位实际情况，适当提高合格标准。
职业资格证书的填写按照《关于印发<职业资格证书填写要求>的通知》（劳社培就司〔1999〕39号）执行。其中，理论知识考试、操作技能考核和综合评审成绩计算方式如下：
1、初、中、高三级（职业资格五至三级） （1）理论知识考试成绩
理论成绩=核心能力评价成绩*30%+行业通用能力考试成绩*70%
12
（2）操作技能考核成绩
技能成绩=职业能力考核成绩*50%+工作业绩评定成绩*50% （3）四个模块考试成绩如有不合格的，理论和技能的成绩取不合格模块的成绩。
2、技师、高级技师（职业资格二至一级） 理论知识考试成绩=行业通用能力考试成绩 操作技能考核成绩=职业能力考核成绩
综合评审成绩=核心能力评价成绩*50%+工作业绩评定成绩*50% 四个模块成绩如有不合格的，理论、技能和综合评审取不合格模块的成绩。
3、上述第1、2点企业可根据实际情况自行调整加权比例，但须事先在实施方案中进行明确。
4、直接认定
理论知识考试成绩、操作技能考核和综合评审成绩均填写“90”。 （七）未尽事宜
以上如有未尽事宜，按照《广东省职业技能鉴定业务规程》执行。 五、评价方式和内容 （一）评价方式
企业技能人才评价由职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试四个模块组成进行综合评价，以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重核心能力评价和行业通用能力考试。其中职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价三个模块由企业组织实施，行业通
13
用能力考试由所在省（市）职业技能鉴定指导中心分别组织。对于少数在技术改造和革新、技艺传授和人才培养等方面有突出贡献且工作业绩评定成绩优异者，可采取直接认定方式。
根据企业技能人才评价的客观要求和实际操作的可能性，企业高技能人才（职业资格三、二、一级）评价必须进行以上四个模块的综合评价（符合直接认定条件的除外）。其他级别或专项职业能力的评价可根据企业实际情况选择模块进行，其中职业能力考核和行业通用能力考试为必选项，工作业绩评定和核心能力评价为可选项。有关评价实施方案报省职业技能鉴定指导中心备案。
（二）评价内容 【1】工作业绩评定
1、工作业绩评定的主要内容
重点评定考评对象在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成的主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和革新、在本专业或本行业的贡献等方面的情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。
2、工作业绩评定的工作程序
（1）根据年度考评计划，在本企业范围内发布公告、公布考评职业（工种）范围、申报条件、考评工作流程等。
（2）企业负责受理报名，审查申报人员资格条件，公示符合申报条件的人员名单。
（3）考评对象撰写业绩报告并收集工作业绩证明材料，报办公室。
14
（4）办公室对考评对象提交的材料进行初审，不符合条件的，退回修改或补充。
（5）公示业绩材料。公示期不少于5个工作日，公示期间，办公室负责受理举报和投诉。当地市级职业技能鉴定指导中心同时公布监督举报电话，受理举报和投诉。
（6）公示期满，对无异议者，办公室将申报人员花名册及其业绩材料提交给相应的专业考评组。
（7）专业考评组对考评对象的业绩进行实质（内容）审查，若对考评对象业绩有异议可进行面试，给出评定成绩。
（8）公布业绩评定成绩。 3、工作业绩材料公示的组织
为了保证考评对象的工作业绩真实、可靠，需要对其提交的工作业绩材料进行公示。公示地点可选择在厂区公告栏、车间、食堂等人员来往较密集的地区，也可以在网上公示。公示时间一般不少于5个工作日。
4、对工作业绩材料的要求
个人工作业绩材料是指能够反映考评对象在工作过程中的贡献、作用和影响的材料，是进行评价的重要依据。
考虑到工作业绩具有一定的时效性，因此，工作业绩材料限于考评对象取得现有技能等级到目前申报这段时间内的个人业绩。对于考评对象早期比较突出的业绩，如果考评组确认还能反映考评对象现在的实际水平或高于现有技术等级、技能水平的，可以将时间适当提前。
填报业绩材料一定要真实、准确，不得虚报或冒认。业绩材料在形式
15
上有别于工作总结，主要记述申报人在从事所申报职业（工种）的职业活动中含有技能（技术）性工作业绩。所申报的业绩材料应能体现自己的技能水平、工作能力、知识涵盖范围以及对企业的贡献等。
业绩材料要突出反映以下几方面要素：技术深度、实施难度、对企业的重要性、对生产的作用、先进性、效益效果、影响大小等。业绩范围是指：策划、主持、独立完成或参与等。
5、工作业绩评定的注意事项
所有考评对象提交的业绩材料，必须是在统一计算截止日期前取得的业绩和成果，并有相关单位及证明人签署的证明意见。具体包括：日常工作记录、公示并确认后的技术档案、工作现场写实性实证材料。
专业考评组按照《工作业绩评审表》设定的指标和内容,将参评人员的业绩进行分解,填入相应的栏目里,再根据分解后的业绩,按照评价标准给出相应的分数。
专业考评组对考评对象进行业绩评审时,应遵循客观公正、实事求是的原则。
6、工作业绩评审表（附件2中） 【2】职业能力考核 1、职业能力考核的主要内容
重点考核考评对象执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
2、职业能力考核的主要形式
职业能力考核通常采用典型工件加工、作业项目评定、现场答辩、情
16
景模拟等方式进行。
具备条件的企业，可结合生产（经营）实际，在工作现场、生产过程中进行职业能力考核。参加考核的人员可在本工作岗位上，利用现有设备、原材料、工艺等进行现场操作，专业考评组人员根据其操作情况进行考核评定。
3、职业能力考核的组织实施
（1）考前准备
A.根据本企业技能人才评价工作实施方案和年度考评计划，发布职业能力考核实施方案。
B.受理报名，制定并发放准考证。
C.根据考核方案，从题库中抽取试题印制试卷，按参加人次、批次封装试卷，推荐使用智能化考试平台。
D.专业考评组组长指定部分成员，会同当地市级职业技能鉴定指导中心指定的考评人员组成考评小组，并指定考评小组组长。
E.落实考核场地、设备、原材料、能源、检测工具、测量仪器等，安排考核现场管理人员、技术人员、安全保卫和后勤保障等人员。
（2）实施考核
A.考评小组负责对考评对象的职业能力进行考核评定。考核现场的考务管理参照有关职业技能鉴定考务管理要求执行。
B.当地市级职业技能鉴定指导中心应不定期委派质量督导员对考核现场实施质量督导。
C. 评审结果由考评人员、督导人员和专业考评组组长签字后方可有
17
效。
（3）结果处理
公布职业能力考核成绩，受理成绩复核申请。 4、职业能力评价模型（详见附件3） 【3】核心能力评价 1、核心能力评价的内容
重点评价考评对象遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作能力。
2、核心能力评价的主要形式
主要采用上级评价和班组评议相结合的方式，以量表的形式进行。 3、核心能力评价的组织实施
（1）上级评价。按照班组、车间（工段）、企业人力资源部门（或分厂、分公司）负责人的顺序进行考评。其中，班组组长、车间主任（工段长）是参评人员的直接上级，对参评人员负有直接的领导、管理和监督职责，应该优先考评。
（2）班组评议。由考评对象所在班组、车间（工段）的同事，按照预先设定的量表，对考评对象的核心能力做出评价。
（3）公布核心能力评价成绩。 4、核心能力评价表（附件2中） 【4】行业通用能力考试
1、行业通用能力考试的主要内容
重点考核本职业（工种）及本岗位同行企业要求掌握的必备职业理论
18
知识。
2、行业通用能力考试的组织实施
行业通用能力考试由当地市级职业技能鉴定指导中心组织实施，通常采用闭卷笔试（或无纸化）、统一考试的形式，推荐使用智能化考试平台。
（1）发布行业通用能力考试公告，制作并发放准考证；当地市级职业技能鉴定指导中心负责行业通用能力考试试题的印制。
（2）按照职业技能鉴定考务管理要求，由当地市级职业技能鉴定指导中心统一组织行业通用能力考试。当地市级职业技能鉴定指导中心应按有关要求派遣考评人员和质量督导员。
（3）当地市级职业技能鉴定指导中心负责阅卷评分及成绩公布工作。 3、行业通用能力评价模型（详见附件4） （三）直接认定 1、直接认定的等级范围
国家职业资格一级、二级 2、直接认定的申报条件
（1）若具备技师申报条件中的第三至第七条条件之一，且在单位工作业绩突出、职业道德优良，可申请技师直接认定。
（2）符合上述技师直接认定条件的，且具有本职业技师职业资格等级证，可申请高级技师的直接认定。
3、直接认定的工作程序
（1）符合直接认定条件的参评人员须参加核心能力评价和工作业绩评定，若其核心能力评价成绩大于等于90分且工作业绩评定成绩大于等
19
于95分，可将其申报材料报送企业技能人才评价考核委员会进行评审。
（2）企业技能人才评价考核委员会评审
A．考核委员会对申报材料进行公示，公示期不少于5个工作日。 B．考核委员会成员连同专业考评组专家对申报材料进行审读，并对参评对象进行面试（答辩）。
C．考核委员会成员连同专业考评组专家进行投票表决。投票人数达到应到总人数的70%或以上，投票结果方可有效。投通过票的人数应达到投票总人数的50%或以上，视为通过评审。采取直接认定方式进行评价的人数原则上应控制在本次企业技能人才评价总人数的15%以内。
D．评审投票结果当场汇总并公示，公示期不少于5个工作日。 E．公示无异议或异议不成立，可将通过审核的人员档案及评审结果报当地市级职业技能鉴定指导中心复审。
（３）资格确认
当地市级职业技能鉴定指导中心复审后公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议或异议不成立可将《企业技能人才考评情况说明》（附件15）报省职业技能鉴定指导中心认定后核发职业资格证书（有技师、高级技师发证权限的地市除外）。
对于核心能力评价成绩小于90分或工作业绩评定小于95分的参评人员，需进行职业能力考核和行业通用能力考试。
六、职业研发
职业研发包括新职业申报、标准（专项能力考核规范）开发和命题开发工作。各有关企业单位要根据《广东省职业技能鉴定命题开发管理办
20
法》，针对不同职业（工种），结合企业技能人才资源开发需求和企业实际生产岗位能力分析，确定开发任务。
各专业考评组组长指定部分成员，会同当地市级职业技能鉴定指导中心指派（或认可）的专家（约占三分之一，不得少于一人，下同）共同组成命题组，负责命制考核试题，命题要充分考虑申报人员和岗位情况。
行业通用能力题库开发试卷量每个级别5套试卷。职业能力考核题库开发试卷量为每个级别5套试卷。行业通用能力题库和职业能力考核题库要根据考试次数增加随时更新。
（一）新职业（专项职业能力）开发。
针对未颁布国家职业技能标准的职业（工种）和未公布考核规范的专项职业能力项目，企业专业考评组和当地市级职业技能鉴定指导中心组织双方认可的专家，根据职业标准（专项能力考核规范）编写要求进行标准（专项能力考核规范）开发工作。参照经审批的“国家职业技能标准”、“专项职业能力考核规范”和企业生产实际需要，结合岗位特殊技能要求,按照命题技术要求命制行业通用能力题库。命题开发的相关资料需报当地市级职业技能鉴定指导中心审核，由省职业技能鉴定指导中心统筹、经审定后，作为企业技能人才评价行业通用能力考试使用题库使用。有关新开发的职业标准（专项能力考核规范）和题库资源需报人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心审批。
（二）命题开发。
针对已颁布国家职业技能标准的职业（工种）和已公布考核规范的专项职业能力项目但尚未有国家（省题库）题库的情况，企业专业考评组和
21
当地市级职业技能鉴定指导中心可组织双方认可的专家，根据“国家职业技能标准”、“专项职业能力考核规范”和企业生产实际需要，结合岗位特殊技能要求,按照命题技术要求开展命题开发工作。命题开发的相关资料需报当地市级职业技能鉴定指导中心审核，由省职业技能鉴定指导中心统筹、经审定后，作为企业技能人才评价题库使用。有关新开发题库资源需报人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心审批。
（三）题库整改。
针对已颁布国家职业技能标准的职业（工种）和已公布考核规范的专项职业能力项目且已有国家题库（省题库）的情况，企业专业考评组可根据“国家职业技能标准”、“专项职业能力考核规范”和同行企业生产实际需要,结合岗位特殊技能要求，按照命题技术要求开展命题开发工作。命题开发的相关资料需报当地市级职业技能鉴定指导中心审核，由省职业技能鉴定指导中心统筹、审定后，作为省级题库的有机组成部分，供企业技能人才评价使用。国家题库和企业题库的组合比例可根据有关规定和实际需要而定。
地市级职业技能鉴定指导中心在企业进行职业研发过程中应规范各项管理，并提供相应的技术指导。《广东省职业技能鉴定命题开发管理办法》可在“广东省人力资源职业开发评价公共服务平台”（网址: http://www.conet.org.cn/）“新职业申报”栏目下载。
七、质量控制
（一）各级部门对企业技能人才评价工作机构的管理
省级人力资源社会保障行政部门负责政策支持、工作指导和质量督
22
导，确保企业技能人才评价工作按规定进行。
各地级以上市职业技能鉴定指导中心重点从组织落实、制度落实、规范制定、计划落实四个环节加强对企业技能人才评价工作相关机构的管理，并注意以下几点：
1、对于新开展企业技能人才评价的企业，职业技能鉴定指导中心应做好有关政策的解释和培训工作。
2、有重大的考务活动和关键的评价环节，当地市级职业技能鉴定指导中心应派遣质量督导人员到场开展现场督考工作。
3、指导办公室做好有关资料的归档保管工作，归档保管时间不少于一年，并逐步建立起企业绩效管理和人才业绩档案制度。
（二）企业技能人才评价的质量监控程序
质量监控应贯穿企业技能人才评价工作全过程，在时段上实行“评价前”、“评价中”、“评价后”连贯督导，将企业内部监控和企业外部督导相结合，确保早发现问题、早纠正。
1、评价前的质量监控要点
（1）企业开展评价的职业（工种）是否符合条件； （2）评价工作的组织结构是否健全。
（3）参评人员的业绩材料是否按规定的流程做好公示等前期准备工作。 2、评价中的质量监控要点
（1）工作业绩评定结果是否按规定的程序评出，对有争议的业绩评定结果是否报考核委员会复核进行妥善处理。
（2）考评专家是否有足够的时间详细了解审阅了申报材料。
23
（3）考核是否在企业生产现场结合生产实际进行；特殊情况下采用模拟方式进行的考核，其模拟度是否满足实际需要。
（4）评审专家、委员会成员是否均对考核、评审的结果签名确认。 3、评价后的质量监控要点
在核发职业资格证书前，证书核发单位是否严格按照发证流程对办证材料进行审核；对于群众的举报投诉，是否及时处理。
4、企业内部质量监控
企业内部监控由企业内部质量监督委员会成员、办公室、组织人事部门、纪律检查部门、工会，以及企业内部职工群众实施，主要从评价材料真实性、评价公正性、过程公开透明等方面进行监督。企业要及时公开内部监督投诉电话，确保监督渠道畅通无阻。企业内部质量监控是保证和提升人才评价质量最重要的因素。
5、企业外部质量监督
企业外部监督是指由人力资源社会保障行政部门、当地市级职业技能鉴定指导中心、质量督导人员、社会技术专家构成，对开展企业评价单位在评价过程中的真实性、公正性、透明性以及对政策法规的执行贯彻等方面进行监督指导。主要监督责任部门应向社会和企业员工公开监督投诉电话，并确保监督渠道畅通无阻。
（三）退出机制
开展企业技能人才评价的单位，出现下列情况之一者，应取消其评价资质： 1、组织机构不健全，缺乏人员保障，导致评价工作不能正常开展的。 2、经费不落实，有可能因此而导致评价出现质量问题的。
24
3、违反规章制度、舞弊作假，经查实有据的。 4、超出核准的职业（工种）范围或人员范围的。
5、评价质量低或职工群众反映差，经限期整改仍无明显效果的。 6、无正当理由一年内未开展评价工作，或虽有正当理由但两年内未开展评价工作的。
7、评价与使用、待遇相结合机制未得到较好落实的。
8、有其他情况经上级人力资源社会保障（劳动保障）部门或当地市级职业技能鉴定指导中心确认不适合开展评价工作的。
25
附件1
企业技能人才评价 申报资格材料
地 区： 工作单位： 姓 名： 申报工种： 申报级别： 身份证号：
广东省职业技能鉴定指导中心制
26
企业技能人才评价申报表
姓名 身份证号 工作单位 原证书职业及等级 申报职业 (工种) 申请类别 性别 原证书编号 申报 等级 出生年月 参加工作时间 工作岗位 本职业 (工种)工龄 文化程度 贴照片处 正常申报□ 越级申报□ 破格申报□ 申报条件 (证明材料附后) 企业审查 意见 单位(盖章): 年 月 日 各镇区人力资源分局审查意见 单位(盖章): 年 月 日 市职业技能鉴定办公室审核意见 单位(盖章): 年 月 日 注:在申报类别后的“□”打“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件
27
说 明
1、各类证书、奖状、证明、材料等一式一份，分类贴在方框内，如面积超过方框，需裁剪、折叠。
2、证明材料复印件需加盖“与原件相符”印章或予以确认，并由经手人签全名和日期。
身份证（正反面）
贴粘面 28
已获职业资格证书/专业资格证
学历证
贴粘面
29
贴粘面 参评人员所在单位根据本人工作经历出具的证明，并盖单位公章，或任何可以证明本工种工龄的证件。 岗位证包括：特殊工种作业操作证等。
30
专业工龄证明/岗位证
获奖证书
贴粘面 包括：获奖证书、技术成果证明
31
附件2
企业技能人才评价 个人考评情况
地 区： 工作单位： 姓 名： 申报工种： 申报级别： 身份证号：
广东省职业技能鉴定指导中心制
32
企业技能人才评价核心能力模块评价表
参评人员所在部门: 参评人员姓名:
序号 考核 项目 具体考核内容 考核 配分 10 8 6 4 0 10 8 6 4 0 10 8 6 4 0 10 8 6 4 0 10 8 6 4 班组 评分 车间 评分 主管部 门评分 平均 得分 1 能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，爱护工作设备，文明生产，工作环境整洁有序 服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工作，爱护工作设备，环境较为整洁 工作 基本能完成本职工作，对交代的工作负责，能够维态度 护工作设备、器具，工作环境基本整洁 基本具备工作能力，但对交付的工作任务往往需要督促才能完成，主动性方面尚有欠缺 工作敷衍了事，缺乏责任感，经常不能完成工作 严格遵守工作规程、工作规范，严格遵守劳动纪律制度，做到出满勤，干满点 遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度 具有一定的遵守工作规程、工作规范意识，基本能遵守员工考勤和劳动纪律制度 在管理者的提醒和要求下才能按照工作规程、工作规范要求上岗操作，劳动纪律较差 不按工作规范操作，不遵守劳动纪律 工作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、问题经常富有预见性并能迅速解决 工作安排考虑认真负责，时间观念意识较强，对所遇困难和问题经常富有预见性 有工作计划，在安排和处理问题上明显欠缺 工作计划有时尚欠周到，落实方面不到位 工作无计划性，基本上是能过一天算一天 独立解决岗位难题和技术问题能力强，并能将工作经验传授给他人 独立解决岗位难题和技术问题能力较强，有时还能将自己的工作经验传授给他人 肯上进，能应付技术工作中遇到的问题 上进心明显不够，需经过培训才能增强工作技能 工作要求不明确，经验缺乏，不要求上进 工作产量（产能、产值）高，产品质量差错（损耗）率低，成本节约意识、时间观念强 工作中保质、保量，有节约意识和时间观念 工作产量、质量、效率较好，也时有成本核算节约意识和时间观念 工作中的质量，安全，效率意识淡薄 2 工作 纪律 3 工作 计划 4 工作 经验 5 工作 效能 33
6 业务 水平 7 安全 生产 8 开拓 创新 9 自我 学习 10 沟通 合作 工作中毫无质量效率成本意识 掌握岗位工作技能，理解、观察、判断、推理能力强，了解相关岗位的其他知识、技能 掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强 基本掌握本岗位工作知识、技能，工作能力较强 掌握本岗位工作技能一般，观察、判断能力一般 没有掌握本职工作技能，无法应对工作技术问题 安全生产意识强，从无安全事故发生，并能指导他人遵守安全规程 安全生产意识较强，能按照安全生产规程作业，从无安全事故发生 能按照安全生产规程作业，无安全事故发生 安全生产意识尚有欠缺，容易导致事故的隐患 安全生产意识较差，发生过负有责任的安全事故 勤于思考，技术改进和技术进步成果被采纳后给所在单位、部门带来良好效益 工作中善于钻研，能与大家共同攻克技术难题 有时也能独立思考和钻研一些开拓创新的问题 工作中基本墨守成规，较少创新意识 创新好像是别人的事，从来不会去想改进。 自觉学习钻研新技术、新工艺、新方法，并在实践中得以应用，并对此不断总结提高 会学习新技术、新工艺、新方法和使用新材料 学习和使用新技术、新工艺、新方法意识不够 在遇到困难和问题时，才去被动学习 难以看到自我学习和自我提升的意识和行动 具有良好沟通能力，工作中富有协作精神，在所在车间、班组富有良好的感召力、影响力 有一定沟通能力，能接受不同意见，有协作精神。 沟通能力尚可，别人提出要求会给予配合 沟通能力尚有不足之处，与人合作意识一般 缺乏沟通能力和合作意识 合 计 0 10 8 6 4 0 10 8 6 4 0 10 8 6 4 0 10 8 6 4 0 10 8 6 4 0 100 班组： ， 年 月 日 车间： ， 年 月 日
主管部门： ， 年 月 日 评价小组： ， 年 月 日 说明：1、本表所列内容，可根据企业实际需要进行细化或调整。
2、评分参考标准：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分，评分者只需在符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；
3、考核比分10项合计满分100分，各项目平均分得分累加达到60分及以上者，其核心能力评价成绩为合格；
4、班组评分、车间评分、主管部门评分不分权重及所占比例，平均分即为核心能力模块评价得分。
34
工作业绩记录表
姓名 工作单位及 工作岗位 性别 出生 年月 申报 职业 申报 等级 参与项目 技术难题或技术革新过程中存在的问题、采取的对策或解决的方法 个人所起的 作用 负责□ 独立完成□ 主要参与□ 一般参与□ 创造的效益 单位评价 单位(盖章): 年 月 日 注：1、本表所列内容，可根据企业实际需要进行细化或调整。
2、个人所起的作用一栏，在相应选项后的“□”打“√”。
35
工作表现自述表
姓名 工作单位及工作岗位 性别 出生年月 申报职业 申报等级 最近一年工作表现 (可另附页) 单位/部门评价意见 单位(盖章): 年 月 日 注：本表所列内容，可根据企业实际需要进行细化或调整。
36
工作业绩评审表
评审对象: 评审人员: 评审日期
评价指标 现场解决技术问题 技术改造技术创新 评价标准 配分 能解决本岗位关键技术难 题,为企业创造较高的经济效益 技术水平优秀,在学习、推广、消化、应用国内外先进技术或在企业产品升级换代过程中 解决重大技术难题，取得创新成果。 产品产量较高、质量符合技术要求；工作效率和生产效益处 于领先水平 熟练掌握本岗位必备的知识和技能要求；能独立解决本岗 位技术难题 严格执行生产安全操作技 术规程，无违章和安全质量事故 能积极参加车间、班组的培训学习，能指导本职业 级工以下人员进行实际操作，并传授专 业技术理论知识，所授徒弟多人取得职业资格证书 有较强的组织协调能力和 沟通能力，注重过程控制 国家级、省级、地市级、行 业级别、企业级 得分 备注 基 础 部 分 产品质量 业务水平 安全生产 传授技艺 管理能力 奖励加分 现场解决技术问题 技术改造技术创新 产品质量 合计 加权部分 注：1.本表所列评价内容，可根据企业实际需要进行细化或调整，也可设立否定项（如：出现安全、质量事故，一票否决）。
2.本表基础部分配分为100分。如考评对象在现场解决技术问题、技术改造、技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评价标准的要求，考评组成员可酌情给予加权分数，每项加权分值以不超过3分为宜。
3、本表由3个以上专业考评小组成员分别打分，最后取平均分。平均得分达到60分及以上者为合格；平均得分超过95分的，可直接认定相应的职业资格。
37
工作业绩公示表
姓名 工作单位及 工作岗位 申报职业 公示时间 序号 性别 申报等级 出生年月 学历 职务 本人所起作用 年 月 日 至 年 月 日 参与项目 解决的技术难题或技术问题 备注： 1、本表所列内容，可根据企业实际需要进行细化或调整。
2、本人所起作用指负责、独立完成、主要参加和一般参与。 3、公示的业绩应在取得原有资格后、本次申报前获得。
4、公示过程中有疑问可向考评办公室反映：电话__________,联系人_________。 也可向职业技能鉴定指导中心反映：电话__________，联系人__________。
38
直接认定审批表
姓名 申报职业 工作单位 工作岗位 性别 出生年月 申报等级 贴照片处 工作业绩材料目录 （可另附页，证明材料附后） 专业考评组评审 结论 考评组长：____________ 年 月 日 考核委员会评审 结论 考评委员会主任：____________ 年 月 日 地市职业技能鉴定办公室审核意见 （单位盖章） 年 月 日 省职业技能鉴定指导中心审核意见 （单位盖章） 年 月 日 39
附件3 职业能力评价模型
指标类别 评价指标 核心技能要求1 核心技能要求2 评价方式 属性 配分 得分 备注 国家职业技能标准中确定的技能要求 …… 核心技能要求n 辅助技能要求1 辅助技能要求2 …… 辅助技能要求n 现场操作情景模拟必考 岗位特殊技能要求1 面试答辩 岗位特殊技能要求2 岗位特殊技能要求 岗位特殊技能要求n …… 任选一项或几项进行考核 合计 100 注：1、本表所列内容，可根据企业实际需要及职业（工种）的特点进行细化或调整。
2、本表合计得分达到60分及以上者为合格。
40
附件4 行业通用能力评价模型
指标类别 评价指标 基础知识1 评价方式 配分 得分 备 注 基础知识2 闭卷笔试（含无纸…… 国家题库知识要求 化），从国家（省）基础知识n 题库中抽取试题组相关知识1 成试卷 相关知识2 …… 相关知识n 国家题库未覆盖的岗位知识 合计 岗位知识1 闭卷笔试，由企业岗位知识2 按照《职业培训鉴…… 定命题技术标准》岗位知识n 命题 - - 100 注：1、本表所列内容，可根据企业实际需要及职业（工种）的特点进行细化或调整。
2、合计得分达到60分及以上者为合格。
41
附件5 企业开展技能人才评价工作的操作流程图
办公室受理报名，资格审查职工填写、提交申报表专业考评组组织上级和班组评议进入核心能力评价环节对业绩材料进行初步审查填写业绩评定表业绩证明材料公示及组织面试（答辩）进入工作业绩评定环节实施工作业绩评定及面试答辩命制职业能力考核试题安排考场及相关人员进入职业能力考核环节实施考评命制职业能力考核试题安排考场及相关人员进入行业通用能力考试环节实施考评“核心能力评价”大于等于90分且“工作业绩评定”大于等于95分的可申报直接认定成绩汇总，报评审委员进行评审，确定合格人员名单注：1.企业可根据实际需要，调整评价内容的先后顺序。 2.符合直接认定条件的，可按照直接认定的工作程序组织实施。
42
附件6 企业技能人才评价申请表
单位名称 通讯地址 主管部门 下设培训学校名称 主管领导 评价项目联系人 姓名 职务/职称 邮政编码 企业类别 下设鉴定所（站）名称 联系电话（传真） 电子信箱 主要产品、技术及生产规模 （可另附页） 拟开展评价的职业（工种）、专项职业能力项目范围和级别 （可另附页） 申报单位意见 负责人： 单位盖章: 年 月 日 负责人： 单位盖章: 年 月 日 负责人： 单位盖章: 年 月 日 印章： 年 月 日 镇人力资源分局审核意见 市鉴定办公室 审核意见 省鉴定中心 审核意见 43
附件7 企业技能人才结构状况统计表
单位名称（盖章）： 企业类别： 填表日期：
在岗人员期末数 1 1 2 3 4 5 6 7 技能劳动者期末数 2 持证职工期末数 3 女性 4 高级技师（一级） 5 技能结构 技师 高级工中级工初级工（二级） （三级） （四级） （五级） 6 7 8 9 序号 甲 合计 乙 本科及 以上 文化结构 大学专科 中专、 高中 初中及 以下 35岁及 以下 年龄结构 36岁至 45岁 46岁及 以上 填报说明： 一、指标解析 （一）企业类别:
1、国有企业：包括国有、国有联营、国有独资、国有绝对或相对控股的国有与集体联营企业。
2、集体企业：包括集体、集体联营、股份合作企业；股份有限公司；非国有独资的有限责任公司；非国有绝对或相对控股的国有与集体联营企业。
3、三资企业：包括与港澳台合资、合作经营企业；港澳台商的股本比例达25%以上的港澳台商投资股份有限公司；中外合资经营企业；中外合作经营企业；外资企业；外资股本比例大于25%的外商投资股份有限公司。 （二）其他：
1、包括私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司。 2、持证职工：指持有国家职业资格证书或技术等级证书的职工。 3、技能劳动者：指在技术工种岗位工作的职工。 二、说明
1、甲栏：1+2+3+4=5+6+7=乙栏合计数 乙栏：1>2>3，3=5+6+7+8+9
2、本表所列内容，可根据企业实际需要进行细化或补充。
44
附件8 企业技能人才评价体系化建设责任书
一、工作目标
（一）通过建立企业技能人才评价体系，建设以职业活动为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系。
（二）通过岗位技能提升培训和鉴定，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书（专项能力证书）相衔接，实现考评通过的职业(工种)全员持证上岗。
（三）通过建立企业技能人才评价标准化体系，实现企业用人与社会认可的有效对接，实现企业高技能人才的快速增长。
二、企业工作职责
（一）成立技能人才评价考核委员会，明确具体负责人，成立职业(工种)专家组。
（二）建立人才培养与评价规章制度，制订相应的保障激励措施，完善岗位工资待遇与等级证书相挂钩的薪酬体系。
（三）依据国家(行业)职业标准，结合企业岗位特点、工作流程，应用相关技术，制订企业技能人才评价实施方案与考评标准，并组织开展命题、考评、督导等工作。
（四）在开展评价前，制订详细可行的考务管理方案，明确评价工作的日程安排、考评人员配备、评价方式等事项，按隶属关系，报职业技能鉴定指导中心备案。
（五）组织开展考评报名、资格条件审核、员工培训，根据实施方案
45
与考评标准组织考核评价工作。评价工作实行内外结合监督机制。
（六）提供符合考评条件的场地、设施设备及检测仪器。
（七）如有违规将取消企业技能人才评价资格，具体违规细则参照《广东省企业技能人才评价实施指导手册（2014修订版）》中第七条第三点。
三、地市鉴定中心工作职责
全省企业技能人才评价工作由省人力资源和社会保障厅统一管理，由省职业技能鉴定指导中心组织实施，各地级以上市职业技能鉴定指导中心负责本地区企业技能人才评价工作。
（一）对本地区企业技能人才评价工作进行业务指导、技术支持和质量监督，重点从开展评价的职业（工种）或专项职业能力项目范围、考评人员的委派、质量督导、外部专家选派、证书核发等环节，把好质量关，做好服务工作。
（二）帮助和指导企业制定符合企业生产实际的企业技能人才评价方案，并审核企业技能人才评价标准。
（三）负责职业资格证书电子数据管理，提供职业资格证书网上查询服务。
本《责任书》一式两份，签订双方各持一份。
人力资源局 企业： 职业技能鉴定办公室(盖章) (盖章) 代表(签字)： 代表(签字)：
年 月 日 年 月 日
46
附件9 广东省企业技能人才评价实施方案（模板）
按照省人社厅《关于加快完善企业技能人才多元评价试点工作的通知》（粤人社函[2013]1202）精神和《关于印发广东省企业技能人才评价实施指导手册（试行）的通知》（粤人社职鉴[2013]80号）（以下简称《手册》）要求，制定本工作实施方案。
一、指导思想和评价原则 （一）指导思想
说明：可以简略说明企业的核心价值观等，可略。 （二）评价原则
说明：介绍本次企业技能人才评价的实施应遵循的原则。 二、开展评价的职业工种、等级及参加考评的对象 （一） 开展评价的职业工种和等级（格式如下）
职业（工种）名称 职业（工种）范围 说明：以上表格按等级分别填写 （二）参加考评的对象
代码 等级 说明：如有需要可说明厂区、车间区等信息。
47
三、评价组织机构
（一）企业技能人才评价考核委员会成员名单 1、考核委员会人员名单
委员会主任： 委员会副主任： 委员会成员：
说明：主要由企业主管领导和人力资源、技术、生产、质检、纪检、工会等部门负责同志、高级技师和专业技术人员代表组成。
2、考核委员会下设办公室
办公室主任： 办公室成员：
说明：有个常设的办公室地点。
3、专业考评组名单（格式如下）（或日后另附）
组长：（由本职业（工种）高级技师或高级专业技术职称的人担任。）
成员：（一部分是企业中具有与参评级别同级或以上级别职业资格或专业技术职称的人员；另一部分是地级以上市职业技能鉴定指导中心委派的专家或考评人员。）
说明：一个职业（工种）对应成立一个专业考评组，成员一般不少于5人。
（二）工作职责
1、企业技能人才评价考核委员会工作职责 2、下设办公室工作职责
48
3、专业考评组工作职责 四、申报条件
说明：分列每个级别（包括破格申报）的申报条件。 五、评价内容与评价方式 （一）评价模块的选择 1、工作业绩评定 2、核心能力评价 3、职业能力考核 4、行业通用能力考试
说明：除了职业资格三、二、一级必须进行四个模块考评，其余的可按企业的实际情况选择（第三第四项必选）。
企业要按职业（工种）的等级分别说明选择哪几个模块进行考评。 （二）评价内容与方式
1、分别介绍四个模块的考核方式，包括以下几个内容 （1）如何申报考评 （2）考评的主要内容与方式 （3）考评合格的条件。
（4）模块考评的顺序以及计划完成时间 2、直接认定方法与流程 六、各阶段工作的时间进度表 （一）组织准备阶段工作
（二）参评人员资格审查及培训工作 （三）命题组卷阶段工作
49
（四）评价实施阶段工作
说明：时间进度表格式可参考以下格式
工作项目
负责单位具体工作内容和要求 计划完成时间 负责人 七、聘用与待遇制度
说明：考评对象取得职业资格证书后，享受在工资、聘用等方面
具体的待遇，要求以制度形式发布。
八、相关的附件。 （一）企业所需表格
1、 企业技能人才评价申请表 2、 企业技能人才结构状况统计表 3、 企业技能人才评价个人申报资格材料
4、 广东省职业技能鉴定集体申报表（企业技能人才评价） 5、 企业技能人才评价个人考评情况 （二）地市鉴定中心所需表格
1、 企业技能人才评价体系化建设责任书 2、 企业技能人才评价试题申请表 3、 试题保密责任书
4、 企业技能人才评价方案及题库审核备案情况审批表 5、 企业技能人才评价考场基本信息表 6、 考务人员评价计划安排表 7、 企业技能人才考评情况说明 8、 考场记录表
9、 广东省企业技能人才评价考生签到表
附件10
50
报考企业 (盖章) 联系人 传真号码 联系地址 申报鉴定职业 ( 工种 ) 级别 鉴定人数 鉴定时间 评价单位 申报意见 镇区人力资源分局 审核意见 市鉴定办公室 鉴定审批意见： （加盖公章） 审核人： 电话： 年 月 日 本次申报共 名考生， 个通过审核。
审批人： 盖 章： 年 月 日 办公电话 E_mail 移动电话 邮政编码 申报人： 年 月 日 51
附件11 考评人员评价计划安排表
企业：（盖章）科目专业技术资格或职业资格证书职业（工种）和等级工种名称：参加评价考评人员（由企业和地市鉴定办公室委派）姓名学历工作单位手机考核时间考核地点级别：
核心能力业绩评价
职业能力行业通用能力
市鉴定办公室： （盖章）附件12 保密责任书
一、为保证 企业技能人才评价 （以下简称企业评价）的顺利开展，按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《劳动和社会保障工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》（劳社部发【2000】4号）有关规定，试题、试卷、标准答案、命题计划、命题要素表、组卷计划书等与命题有关的工作内容和成果属国家秘密，为此，参与本次试题、试卷编写、审定及相关工作的人员必须签订“保密责任书”。
二、 职业技能鉴定办公室组委会委托有关专家（以下简称“责任人”）参与鉴定试题、试卷编写、审定及相关工作，责任人及所有参与该工作的人员对试题、试卷、标准答案、评分标准、命题计划、命题要素表、组卷计划等与命题有关的工作内容和成果负有保密责任。
三、未经 职业技能鉴定办公室书面同意，责任人不得以任何方式直接或者间接的将与企业评价有关的任何信息披露给任何第三方，此项义务不因为命题或审题结束的终止、解除而终止或解除。
四、责任人确认，上述承诺均出于真实意思，经责任人签字后，即发生法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得作修改、补充或其他修订。本责任书自签字之日起生效，并由 职业技能鉴定办公室存档。
责任人（签字）：
年 月 日
53
附件13 企业技能人才评价方案及题库审核备案情况审批表
日期： 年 月 日
所属地市 鉴定办公室 （盖章） 企业 名称 职业（工种）名称 职业（工种）范围 联系人及电话 联系人及电话 代码 等级 实施方案及待遇制度审核意见 经办人： 日期： 业务拓展科： 经办人： 日期： 职业研发科： 经办人： 日期： 信息技术科： 题库审核备案意见 纳入二期业务系统管理意见 省中心审批意见 54
附件14 企业技能人才评价考场基本信息表
鉴定所（站）基本信息 鉴定所（站）编码 负责人 联系人 传真号码 地址 鉴定所（站）鉴定范围 （职业、级别） 可鉴定的职业 鉴定级别 鉴定所（站）名称 手机和固定电话 手机和固定电话 电子邮箱 □ 一级/高级技师 □二级/技师 □ 三级/高级 □ 四级/中级 □ 五级/初级 □ 一级/高级技师 □ 二级/技师 □ 三级/高级 □ 四级/中级 □ 五级/初级 □ 一级/高级技师 □二级/技师 □ 三级/高级 □ 四级/中级 □ 五级/初级 □ 一级/高级技师 □ 二级/技师 □ 三级/高级 □ 四级/中级 □ 五级/初级 □ 一级/高级技师 □ 二级/技师 □ 三级/高级 □ 四级/中级 □ 五级/初级 □ 一级/高级技师 □ 二级/技师 □ 三级/高级 □ 四级/中级 □ 五级/初级 □ 一级/高级技师 □ 二级/技师 □ 三级/高级 □ 四级/中级 □ 五级/初级 □ 一级/高级技师 □ 二级/技师 □ 三级/高级 □ 四级/中级 □ 五级/初级 □ 一级/高级技师 □ 二级/技师 □ 三级/高级 □ 四级/中级 □ 五级/初级 考点信息 考点名称 考点详细地址 联系人 联系电话 考场（试室）信息 55
考场名称 填表说明：
考场类型 普通课室 可鉴定人数 可鉴定工种和级别 1、考点指鉴定办公室及下属鉴定所（站）现有经行政部门批准的鉴定场地； 2、考场名称请详细到楼号+试室名称；
3、考场类型包括：普通课室、多媒体课室、计算机房、实操场地； 4、可鉴定人数指单批次可安排最多考试人数；
5、如考场类型为实操场地，则可鉴定工种、级别必须填写。
6、如果“鉴定范围”、“鉴定中心工作人员名单”和“考场（试室）信息”等栏目的内容较多，可按格式增页填写。
56
附件15 企业技能人才考评情况说明
省职业技能鉴定指导中心：
企业在 年 月 日完成企业技能人才评价工作，并于 年 月 日至 年 月 日进行了成绩公示，公示期间无疑义。本次评价 人参加考试， 人通过，其中考核通过的技师 人，高级技师 人；直接认定通过的技师 人，高级技师 人（花名册附后）。
本次评价，委派 进行现场督考，考评过程符合相关规范要求，无异常情况（如有，请另附文字说明）。
企业： 市职业技能鉴定办公室 （盖章） （盖章） 日期： 日期：
57
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容