团队章程

第一条 团队名称 盛世凡龙团队 第二条 团队性质

第三条 团队原则

共同组建一个团队，提高个人素质，加强团队合作意识，共同提高，共同进步。 第四条 团队文化

团队定位于“活力、青春、阳光、自信”，在这个定位下，成员各自发挥优势，共同为团队的未来努力

第五条 团队目标

我们的目标是，在这个团队里面，我们的团队成员能够互相监督、互相学习，共同进步、每个人都能得到提高 第六条 成员构成 团队负责人（1名） 团队成员（6名） 第七条 团队权力分配

团队由负责人领导，分配与协调任务，各成员积极完成任务。团队成员集思广益，反馈关于团队构建的建议，负责人接受反馈并适当调整。各项任务由团队成员共同努力保质保量完成 第八条 团队会议

团队每次会议，由团队成员轮流担当主持人，让每个成员都有机会参与其中锻炼自己。主持人负责商定协调时间，并确保会议内容涵盖会议需要讨论的所有事情。会议形式由当次的主持人决定

第九条 团队权利

团队所发出的各项任务和决定，由全体成员共同决定可行性 第十条 团队例会

（1） 会议时间：负责人决定成员在每周的某一特定时间为例会时间。

（2） 会议内容：总结反思在过去的一周中团队成员以及团队构建工作的问题与成果，做

到好的方面继续发扬，不好的方面及时改正。

（3） 会议目标：加强团队成员之间的沟通与紧密协同，解决大家遇到的问题。 （4） 会议要求：个团队成员都积极参与，按时参加。 第十一条 沟通机制

目前，团队成员之间已达成共识，以QQ群形式进行队员之间的有效沟通，如有需要，还可以增加其他形式的沟通渠道。 第十二条 团队活动

每次团队活动要求各团队成员积极参与，不得无故缺席。对于团队的各项训练，团队成员要全心投入其中，保质保量完成。 第十三条 团队奖励惩罚措施

（1） 各团队成员在平时工作中积极主动且表现优异者，团队成员之间进行商定给以奖励。如：在可实行的范围内，满足她的一个愿望、意外惊喜等 （2） 例会或会议有迟到者\\协作任务推延许久未交者，第一次大家要以宽容的心态接受，第二次之后，迟到者需表演个节目来弥补大家\\象征性罚款五元充活动经费。

惩罚奖励不是目的，主要是为了给大家一个约束，让大家有个时间观念，能够更有效率地

做事。

第十四条 附则

（1）本章程由团队制作，经由负责人核准，更改需经过二分之一以上人数同意 （2）本章程自核准之日生效

（3）本章程最终解释权归团队所有

团队章程 一、团队文化

对于我们自己：团队就是我们的家园，用团结加固我们的团队凝聚力，用好学来加速我们成长的速度，用创新来使我们的项目发光发彩，用汗水和努力浇灌出成功的果实。不让我们的每一个伙伴掉队，只要我们努力，我们就会成功，我们就会全剩！

对于每一个你：如果你有技术却不知道如何走向市场，如果你有创意却不知道如何将它开发实践，如果你有想进行的经济活动却找不到合作的团队，如果你有好的项目却因生活困苦而一筹莫展，如果你有„„我们愿意伸出我们的双手，与您一起共创美好未来，为这个令您苦恼却有前景的项目添砖加瓦。

二、团队规范

1、对于团队的重大事宜应交由队员全体大会决定，采取少数服从多数原则表决产生结果。

2、对于团队平时的会议、集会、项目社会实践等团队事宜，每位队员应准时参加，不得迟到早退，如有不可抗因素导致无法按时参加，应事先向队长请假，并说明原因。待确认队长已收到你的请假信息并作出回复后，方可离队。

3、平时日常工作事宜由队长统筹安排并通知各位队员，队长安排事宜应充分考虑到各队员的特质与团队项目需求之间的平衡，以便团队能按时完成任务。

4、各队员应清楚了解自己的阶段性工作，如有困难，应立即向队长反应，队长根据实际情况，对项目任务进行快速调整，以确保项目正常运行。

5、平时各队员应按时完成自己的工作，如果队员在完成任务的过程中发现自己确实无法按时完成任务，可向队长报告情况，队长根据实际情况进行调节，队员也可自己寻找其他队员帮忙。

6、平时队员间应多进行交流沟通，加强相互间的了解，增强团队的合作力与凝聚力。各队员间也应本着相互帮助、相互学习的态度和睦相处。

7、在项目阶段性总结时，队员们根据各自的阶段性表现，进行自评和互评，透过自己

和他人的眼光，了解自身的不足，发现队友身上值得自己学习的地方，相互促进，使团队整体实力有进一步的提升。