用奉献书写审计人的瑰丽人生

用奉献书写“审计人”的瑰丽人生

——记李兰萍同志二十四年审计之路

在审计岗位上，有这样一位女性：她心境淡定、朴实谦和，她不卑不亢、刚正不阿。她是一个排头兵，冲锋陷阵；她是一位指挥员，善断多谋。面对事业与家庭的双重压力，置身浮躁和繁华的大千世界，她二十四年如一日，始终对审计事业不离不弃、无怨无悔，处处透露着果敢刚毅、坚韧执着。她用自强自立的心性与自尊自信的品格，在审计岗位上书写着艰辛与神圣，用青春和奉献点亮绚丽的人生。她就是裕华区审计局李兰萍。

李兰萍1985年6月调入裕华区审计局担任副，1997年2月担任审计局至今。二十四年来，她默默耕耘、勇挑重担，带领裕华区审计局，取得了令人瞩目的成绩。审计项目在数量上每年都翻一番，在种类上越来越广泛，审计方式也从最原始的手工审计发展了到目前的计算机软件审计等等，这每一项变化都倾注了李兰萍的才智和心血。因为工作实绩突出，任正职十二年来，裕华区审计局连年被评为区实绩突出单位、文明单位、廉政建设先进单位、市审计系统先进单位等，她个人也连年被评为“实绩突出领导干部”。

低调淡泊 以身作则

在李兰萍的工作日志上写着这样一句话:“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为审计，她深知自己一言一行都会对全局工作产生深远影响。因此，工作上她严以律己，率先垂范；生活中她简朴有加，行事低调。她身体力行，以情感人，要求别人做到的，自己首先做到，要求他人禁止的，自己首先禁止，她用实际行动赢得了大家的尊重、理解、支持和赞誉。

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李兰萍有很高的公信力。她生长在郊区，被审计单位三里五乡的熟人多，但她工作中从不优亲厚友、以权谋私，不搞权钱交易，不接受被审计单位的宴请。二十四年来，她是区里有名的“两点一线”，上班到单位，下班便回家。有人说她太铁面无私了，太无情无义了，太傻太傻了。但李兰萍对此却有自己的诠释：她认为正是如此，才真正体现了审计人的忠诚、大爱和品德。这是对党的事业的忠诚，对人民群众的热爱，对职业道德的操守。在她的带领下，裕华区审计局纪律严明，执法公正，从未发生过违纪行为，连年在行风评议中被评为先进单位。

李兰萍有很强的自制力。良好的自律意识是抵御不正之风，确保依法审计、廉洁从审的重要保障。她对自己在作风上的要求非常严格，一刻也不放松，工作上如此，生活上亦如此。2002年她八十岁的婆婆去世，家里人想好好操办一下，关系单位也想趁机表示一下，却被她和爱人制止了，她说：“生前孝比什么都强，老人没了，让她平平静静的走好就算尽心了。爱人和我都在机关工作，都是干部，凡事都应简单朴素，这既是组织纪律，也是我们的秉性，希望家人理解。”于是家里取消了大操大办，简简单单举行了葬礼。她说，审计人员一旦作风上放松警惕，就会解除廉洁从审的思想武装，出现以审谋私，权钱交易等违纪违规问题。

李兰萍有很浓的亲和力。她带头讲团结、讲大局，工作中她充分发挥副职的作用，注重树立副职在全局中的威信，真正让副职从内心感到自己的位子是实的，权力是真的，说话是硬的，责任是重的。在生活上，她不管是班子成员还是一般干部，都一视同仁，谁家有困难都尽力帮着解决；干部职工及家属生病住院、婚丧嫁娶，不管多忙她都要抽出时间亲自去安慰、去看望，使大家的心里永远有一股暖流在流淌。而她自己，爱人多年在县里工作，一直是自己带孩子，但她的困难从不向人说，总是想办法自己克服，再苦再累从不耽误工作。多年来她从未休过完整年休假，加班加点是常事，就连值班她也和大家一样坚守岗位。为了节省审计经费，她多次放弃出差、出国机会。她那种默默奉献，不争名、不争利、不张扬的品质深深感动了大家、感染了大家。全局工作人员心往一处想，劲往一处使，形成了一个人人奋发向上、争优创先的良好氛围。

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义正辞严 刚正不阿

选择了审计，就选择了无私和奉献；选择了审计，就选择了危险和诱惑；选择了审计，就选择了敢于碰硬的精神。面对困难和压力，面对恫吓和威胁，李兰萍总是镇定自若，也要求每一位审计人员必须秉公执法、依法办事。她告诉大家：“正义永远都会战胜，大家尽管放手大胆干，出了事我顶着。”

审计工作的性质就是查错纠弊。一次，审计局查处一单位有偷漏税问题，该单位倚仗着气势大、关系广，软硬兼施，拒不配合。她顶住压力，一方面组织审计人员查实查透，一方面积极向区主要领导汇报情况，取得了上级的支持，掌握了确凿的证据。在事实面前，在刚正的审计人员面前，该单位无话可说，乖乖地接受了审计处罚，将偷漏税款108万元上缴国库。

随着基建审计的增多，对投资基建资金的监督也显得尤为重要。2007年在新《审计法》颁布之际，她组织起草了《裕华区关于加强基建工程预决算审计暂行办法》，提出各部门、各单位凡财政投资的基建项目，必须经区审计局审计后方可最终决算的建议，得到了领导的首肯。区以红头文件正式下发了此办法，从而杜绝了建设单位自己招标、自己找中介审计的做法，加大了对基建资金审计监督的力度并取得了丰硕的成果。截至2009年4月底，共审核资金3650.25万元，审减资金742.08万元。区领导几次都高兴地表扬：“审计局审下的钱能盖多少居委会，能买多少辆车，能办多少事啊，功劳不小，你们辛苦了”。为节省了基建资金，杜绝了损失浪费，李兰萍感到无限的欣慰，但其中的苦辣酸甜又有谁知晓呢。

为了客观公正，她得罪了不少人，经受了多少威胁和恐吓已记不清了，但2007年春节前的一幕她始终忘不掉。有一个涉及多个施工单位的大工程，在审计中，这些单位联合起来，共同对抗审计结果，拒绝按程序签字，并向审计人员提出了一些不合理的要求，涉及较大的资金量。当时她脚骨折在家休养，审计人员将此情况对她做了汇报，她坚定地说：“我们审计既要对

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国家负责、也对施工队负责，该给的钱一定给，但不该给的钱绝对不能给，必须核减下来。”施工队几个领导知道她脚骨折，先是打电话要去看她，被毅然谢绝后，接着就是不客气的电话威胁。李兰萍没有退缩、没有畏惧，她义正言辞的表明自己的态度：“你们即使有胆杀了我，审计部门也不会凭空给你们增钱。”随后她不顾脚伤，硬是召集所有审计人员、施工单位、建设单位一起座谈协调，晓之以理、动之以情，施工单位被她的凛然正气和恪尽职守的精神所征服，打消了多要钱的侥幸心理，在审计结果上签了字。审计人员无不赞同地说：“跟李干活，只要把心放在工作上就行，我们从未被关系网、人情网所困扰拿而出违心的审计结果。”

公生明，廉生威。为了审计工作公正性，她在局内带头讲廉洁、讲清正。多年来，她从不接受被审计单位礼品，更不接受高消费娱乐宴请。尤其近二年，审计经费非常紧，有的被审计单位说：“看你们单位这么辛苦，没奖金没补助，给我们一个机会，为你们办点好事吧”，这些都被她一一拒绝。她告诫大家：“拿人家手短，吃人家嘴软，我们要想依法审计，客观公正，不让别人牵着鼻子走，就必须严格廉政制度，不是咱的，一分钱都不能要、不能拿”。有个别不理解的人说她“太传统”、“太死板”、“死心眼”，有人说她：“干起工作来六亲不认”，她听到后总是说：“个人受点委屈被误解，都是小事，只要审计工作能做好，我无怨无悔。”榜样的力量是无穷的，在她的影响和带动下，局里审计人员个个自重、自省、自律，从未出现过违纪违法等不廉洁行为，自觉践行着“一身正气搞审计，两袖清风回机关”的诺言。

创新思路 科学管理

审计工作只有起点，没有终点，脚步总要紧跟着时代前进的脚步才不至于落伍。基于这一点，李兰萍认为审计工作首先指导思想要正确；其次工作方法要讲究；再者审计思维要更新。

李兰萍明确了审计工作必须围绕中心，服务大局的工作思路。在安排审计项目上，她一心当好区委、的参谋助手，在应对棘手的群众问题上，努力成为解决难题的能手。

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有一次，区一企业与清华大学合作发生经济纠纷，双方争执不下，引起了省市领导的重视，并纷纷作了批示。为了妥善解决问题，李兰萍选调精兵强将奔赴清华大学，一驻就是一个多月，期间她曾四次往返北京协调，当天走，当天回，不辞辛苦，尽心尽力，终于出具了一份双方均认可的审计报告，从而解决了这场纠纷，为区委区排了忧解了难，向省市领导交了一份满意的答卷。也曾有一个镇因发放征地补偿费引发矛盾，村民们集体到市里上访，造成了很大的影响。区领导部署由审计局彻底查清发放实际情况。她急领导之所急，马上组织审计人员，昼夜加班，在极短的时间内出具了有理有据、情况翔实的审计报告，在村里进行了公示，使群众了解了，解除了误会，平息了风波。有为才有位，审计工作得到了区委、区以及上级审计部门的重视和支持，他们高度评价了这种不怕苦、不怕累、优质高效、服务大局的精神。

针对审计人员少，任务繁重的情况，李兰萍提出了将本级财政预算执行审计和专项资金审计、经济责任审计、届中审计结合在一起的审计思路，大大提高了审计效率，使审计成果从不同角度得到共享。2005年被评为“石家庄市经济责任审计先进区”。

李兰萍非常注意赢得被审计单位的支持和配合。将高度原则性与适当的灵活性有机结合，实行监督检查的同时，帮助被审计单位建章立制，规范财务管理，真正做到一审二帮三促进，获得了被审计单位的好评，从而也取得了对审计工作的理解和支持。

李兰萍非常注重审计知识的普及。2008年在全区举办的财经知识、财经纪律培训班上，李兰萍向各镇（办）镇长（主任）、区直各部门、单位一把手和各学校校长以及各部门单位的财会人员作了“增强执法意识，自觉遵守财经纪律”专题讲座，主要对《审计法》的有关规定和落实情况、对财务管理、财务收支中发生的一些违纪违规问题的表现形式及产生的原因、造成的后果和触及的法律法规作了分析和讲解，引起了很大反响。会后十几个单位的领导和财务人员到审计局咨询有关财经方面的问题，有的单位甚至主动要求审计，帮助把关和提高。通过这次审计培训，增强了审计效果，树立了审计权威，领导干部财经法规意识和经济责任意识得到进

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一步提高，充分发挥了经济责任审计在服务干部监督管理、深化权力的制约和监督中的积极作用。

李兰萍非常关心人才的培养。事业兴衰，关键在人。高质量的审计成果取决于高素质的审计队伍，为打造一支能征善战的审计队伍，她始终把“人、法、技”建设贯穿到全局工作中。在选人用人上，她以工作实绩来衡量，坚持任人唯贤，唯才是举，奖优罚劣，奖勤罚懒的用人机制。为了让审计事业蓄足发展后劲，她顶住压力，不怕得罪人，坚持把那些政治素质高、业务精，适合从事审计工作的人员调入局里，反之，则坚持不予接纳，现在审计局的工作人员都是精兵强将，个个都能顶一摊。为真正实现了审计队伍的年轻化、知识化和专业化，在审计局实行了日常学习与集中学习相结合，理论学习与实践学习相结合的学习制度，每半年举行一次业务考试，并将每周五下午定为业务学习日，带头学政治、学经济、学法规，每个同志都要轮流念、轮流讲，每个季度都要写出一份不少于3000字的学习笔记。同时审计局积极鼓励审计人员进修学历，考取职称，现在16名正式职工，除司机外，均达到了大专以上文化水平。另外，为规范审计人员行为，局里建立了一套行之有效的监督机制，内外监督并重，采取一把手抓班子成员，班子成员抓科室负责人的方法，实行一岗双责，下管一级履行职责，上联一组追究责任。自1997年以来，局连续十二年被区授予“文明单位”称号。在1998年、2003年和2006年区委换届、换届，由组织部组织的民主推荐处级后备干部中，李兰萍均名列前茅。

李兰萍向来以思路新，谋划精而广受赞誉。裕华区审计局每年都有新思路、新方法，每年都能登上一个新的台阶，即使在困难重重的情况下也能取得好的成绩。

气正道愈大，云淡天自高。李兰萍一心为公，淡泊名利，在十二年副、十二年共二十四年的审计生涯中，用自己的实际行动实践了一名党人无私奉献的誓言，她无愧与自己的事业，无愧于人民的重托，无愧于党的培养，更无愧于自己最美丽的青春。

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