员工条例

一 行为规范:

1.衣着整洁、修饰大方、精神饱满

2.语言文明、谦逊、流利、提倡讲普通话 3.待人热情真诚,做事认真仔细

4.同事间互助互敬、互相协作,树立良好的企业形象和团队合作精神 二 工作过失规定:

1.无故迟到,早退超过5分钟者 。 2.上班时不按规定着装、换鞋

3.当班时不保持工作状态,有下例行为之一者: a.嬉笑、打闹、拉手、搭肩；

b.工作场所跷脚、倚墙、靠东靠西 ；

c.工作场所内高声说话或大声喧哗,双手叉腰或插入口袋。

4.当班时遇到宾客不主动让道和问候,不使用敬语,不礼貌地中断客人间的谈话

5.当班时打瞌睡(睡觉)、扎堆聊天、吃零食、抽烟、看书看报、私自会见亲友及超出工作范围到其他部门闲荡

6.故意损毁财物 。

7.未经允许私自使用公司的通讯办公设施,员工使用设施(卫生间及规定饮水设备除外) 8.私吃、私拿、私用公司或员工的物品 9.未经允许私自挟带公司废弃物料

10.由于工作疏忽或不安工作程序操作,给公司造成财产经济损失

11.未经允许擅自移动或动用消防器材、生产设备、设施造成重大损失 12.工作中与他人争吵、漫骂、打架、造成极坏影响者 13.偷窃他人或单位财物

14.旷工一天或累计一天以及连续旷工一天以上者

15.其他因违反法律或工作中各项规章制度造成极坏影响和重大损失者 三 事假、病假、辞职规定:

1. 有事请假，需提前向主管说明情况，事假要符合公司规定方可允许，否则视为旷工，旷工一天，扣除当天工资，并罚100元/天。

2. 病假需病假证明，因病急诊或其他紧急事务需在24小时内通过电话向部门主管请假 3. 辞职申请需提前15天向主管提出 四 相关处理:

(一) 违反工作过失规定中1-5条者,处罚20元/次,由领班开通知单执行. 违反工作过失规定中6-12条者, 处罚50元/次,. 由主管开通知单执行

违反工作过失规定中13-15条者, 处罚100-200元/次,. 由主管报公司核准, 开通知单执行,情节严重者及可移交相关司法部门追究法律责任 (二) 事假者扣除假期内工资,病假者工资视其状况由公司考勤制度扣除,

因病急诊或其他紧急事务请假未在24 小时内通报部门主管者,另加处罚20元.

(三) 违反辞职规定者,扣除半月工资。 五 确认

1.员工需从到岗第一天起,严格遵守以上各项制度规定。

2.本条例随着公司的发展将有更完善合理地改进,公司始终保留条款说明权