打110可以讨要工资吗

劳动者讨要工资的处理方式包括协商、投诉劳动监察大队和申请劳动仲裁。劳动监察大队是负责劳动保障监察的行政职能部门，劳动仲裁是通过第三方调解解决劳动纠纷的机制。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，申请书需要包括相关信息和证据。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决，并应保护劳动者的合法权益。

讨要工资是可以拨打110的，但是一般用处不大。如果用人单位拖欠工资不给的，那么劳动者可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：

1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3.仲裁请求和所根据的事实、理由。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所。

5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，讨要工资可以采取上述方式进行处理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

合讨要工资是一个重要的问题，以下是一些关键步骤和建议。首先，收集与工资相关的所有证据，包括工作合同、工资单、加班记录等。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出要求，并设定合理的期限。如果雇主不予配合，您可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，他们可以协助解决争议。如果仲裁或调解不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。请记住，合是一项复杂的过程，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

合讨要工资是一个重要的问题，以下是一些关键步骤和建议。首先，收集与工资相关的所有证据，包括工作合同、工资单、加班记录等。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出要求，并设定合理的期限。如果雇主不予配合，您可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，他们可以协助解决争议。如果仲裁或调解不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。请记住，合是一项复杂的过程，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

【法律依据】：

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。