辞退员工的补偿有限制。如果员工月工资超过所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，公司支付的经济补偿应当按照员工月平均工资的三倍支付，但是最长不超过十二年。
法律分析
辞退员工的补偿有上限。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，公司支付的经济补偿标准应按该职工月平均工资的三倍支付，但年限最长不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答
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