工资到时间没发怎么办

工资到时间没发的解决方法如下：

1、拨打全国统一的劳动保障热线电话12333，向劳动保障部门咨询并投诉；

2、向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为；

3、向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬；

4、如果所在工作单位有工会组织，向工会投诉；

5、通过法律途径进行维权，例如向提起诉讼。

工资的计算方式：

1、基本工资：通常是工资结构的基础部分，是按照员工的岗位、职级等确定的固定收入；

2、绩效工资：根据员工的工作表现和完成的任务量来确定，可能包括奖金或提成等形式；

3、加班工资：按照国家规定的标准支付，通常是基本工资的1.5倍、2倍或3倍；

4、津贴补贴：包括交通补贴、餐费补贴、住房补贴等，根据公司和地区差异而异；

5、奖金福利：可能包括年终奖、节日福利、生日礼金等，通常与公司利润和个人表现有关。

综上所述，当工资未按时发放时，员工可以采取多种措施进行维权，包括拨打12333劳动保障热线投诉、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、向工会组织投诉以及通过法律途径提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保护。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。