《违反劳动法的赔偿办法》规定，用人单位在克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资时，需额外支付相当于工资的25%的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地平均工资的三倍，经济补偿金按三倍支付，最高不超过12年。用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等，将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金的处罚。
法律分析
克扣工资经济补偿金有多少
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
结语
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除了在规定时间内全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。如果用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门可以责令其限期支付，并按照一定比例向劳动者加付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
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