劳动合同是一种书面协议，用于规范雇主和雇员之间的权利和义务。如果劳动合同约定的发放日期已过，但尚未发放给雇员，可能会产生以下问题：
1. 雇员权益受损：未按时发放劳动合同可能导致雇员在法律上失去保护。劳动合同是雇员在工作中的权益保障，包括工资、福利、工时等方面的权益。
2. 劳动争议：未按时发放劳动合同可能引发劳动争议。如果雇员认为劳动合同的某些条款与实际情况不符，可以根据劳动合同寻求法律救济。未按时发放劳动合同可能导致雇员失去这一救济途径。
3. 法律风险：未按时发放劳动合同可能使雇主面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务与雇员签订书面劳动合同。未按时发放劳动合同可能导致雇主违反相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
解决这个问题的方法：
1. 与雇主沟通：雇员可以主动与雇主沟通，了解未按时发放劳动合同的原因。这可能是由于工作疏忽或其他原因导致的。通过沟通，雇员可以了解原因并提出合理的解决方案。
2. 寻求法律帮助：如果沟通无果，雇员可以寻求法律帮助。雇员可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，可以通过法律途径维权。
3. 投诉或举报：如果雇主违反了劳动法律法规，雇员可以向有关部门投诉或举报。这可能有助于解决问题并维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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