员工在劳动合同内被提前解雇的赔偿规定

公司未提供合理理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，需支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。若员工违反单位纪律给单位造成重大损失，公司可不支付赔偿而解除劳动合同。

法律分析

在签署劳动合同后，公司没有提供任何合理的理由，在一年后解雇了员工。这种情况属于违法解除劳动合同，因此公司应支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。员工在工作期间违反单位的工作纪律，给单位造成重大损失的，公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。

拓展延伸

员工被提前解雇的赔偿规定

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。然而，用人单位不得以试用期不符合为由提前解除劳动合同。另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在提前解雇员工时，需要遵守相关法律规定，并依法支付赔偿金。

结语

在签署劳动合同后，公司没有提供任何合理的理由，在一年后解雇了员工。这种情况属于违法解除劳动合同，因此公司应支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。员工在工作期间违反单位的工作纪律，给单位造成重大损失的，公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。