什么是恶意欠薪？工资拖欠的界定标准是什么？

《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。按月支付包括月薪发放和每月支付，用人单位应在30天内结算工资，超过30天构成恶意欠薪。

法律分析

《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，算是恶意欠薪。

拓展延伸

恶意欠薪：如何维护劳动者权益并减少恶意拖欠行为的发生？

维护劳动者权益并减少恶意拖欠行为的发生是保障公平劳动关系和促进经济稳定的重要任务。首先，应加强监管力度，建立健全的法律法规和惩罚机制，严厉打击恶意欠薪行为。其次，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益和应有的保护。此外，建立完善的劳动合同制度和工资支付制度，明确工资标准和支付周期，减少纠纷的发生。同时，加强劳动部门的调解和仲裁工作，提供及时有效的解决途径。最后，加强社会监督和引导，推动企业诚信经营，倡导公平竞争，形成共同维护劳动者权益的社会氛围。通过综合措施的实施，我们可以有效维护劳动者权益，减少恶意拖欠行为的发生，促进社会和谐稳定的发展。

结语

维护劳动者权益，减少恶意拖欠行为，促进公平劳动关系与经济稳定，是我们的重要任务。应加强监管，建立法规和惩罚机制，打击恶意欠薪；提高劳动者法律意识，加强宣传教育；完善劳动合同和工资支付制度，减少纠纷；加强调解与仲裁工作，提供解决途径；社会监督与引导，推动企业诚信经营。通过综合措施，我们能有效维护劳动者权益，减少恶意拖欠，促进社会和谐稳定。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。