律师解答：
分两种情况讨论，一种是协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十七条的补偿标准进行补偿；如果是用人单位违犯法律规定解除劳动合同，则需要按照《劳动合同法》第八十七条规定对劳动者进行赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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