律师分析:
只有对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间；若是怀孕7个月以下的女职工可以安排加班，但是需要支付加班费用。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
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