公司是否可以不带薪放年假？

用人单位不得违法安排员工年休假，或减少应休假天数。若员工同意不休假或休假天数不足，用人单位需在当年内按员工日工资收入的300%支付未休假工资，包括正常工作期间的工资。

法律分析

不合法。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

拓展延伸

公司年假政策：员工是否有权利享受带薪年假？

根据劳动法规定，员工在符合公司年假政策的情况下，享有带薪年假的权利。公司年假政策通常规定了员工的年假天数、申请程序以及薪资待遇等细则。员工可以根据个人需要和公司规定，合理安排年假时间。然而，公司也可能存在特殊情况，例如紧急工作需求或员工在试用期内等，导致年假的限制。因此，员工应仔细阅读公司年假政策，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，建议咨询公司的人力资源部门或寻求法律专业意见。

结语

合理安排年假，保障员工权益。根据劳动法规定，员工享有带薪年假权利，但用人单位不得违法安排或少给年休假天数。如有违规，用人单位应按照300%日工资收入支付未休年休假工资报酬。员工应了解公司年假政策，合理安排年假时间。如有疑问或争议，可咨询人力资源部门或法律专业意见。保护员工权益，维护劳动关系稳定。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。