餐饮没有劳动合同怎么办

劳动者自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止，可获得双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

法律分析

1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

餐饮从业者的合法权益保障问题

餐饮从业者的合法权益保障问题一直备受关注。为了解决这一问题，首先需要明确餐饮从业者的劳动关系是否存在合法劳动合同。如果没有劳动合同，从业者可以采取以下措施来维护自身权益：1.与雇主协商签订合同，明确工作内容、工时、薪酬等关键条款；2.寻求劳动监察部门的帮助，要求雇主签订合同并确保合同履行；3.咨询专业律师，了解相关法律法规，寻求法律支持；4.加入餐饮从业者协会或工会，通过集体行动维护共同权益；5.积极参与相关法律法规的制定和修订，推动餐饮从业者权益保障的改善。保障餐饮从业者的合法权益是维护行业稳定和发展的重要举措，需要各方共同努力。

结语

为了保障餐饮从业者的合法权益，我们应积极采取措施。首先，要确立合法劳动合同，以获得应有的工作保障。如果没有合同，可以通过与雇主协商、寻求劳动监察部门帮助、咨询律师、加入从业者协会或工会等方式，维护自身权益。同时，积极参与相关法律法规的制定和修订，推动餐饮从业者权益保障的改善。保护从业者的权益是维护行业稳定和发展的重要举措，需要各方共同努力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。