半年后入职者是否可以签署补充劳动合同

公司补签劳动合同违法，劳动者可要求支付二倍工资。根据我国法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。

法律分析

1、入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。

2、劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

半年后入职者的劳动合同延期规定

根据劳动合同法及相关法规，半年后入职者的劳动合同可以根据具体情况进行延期。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。对于半年后入职者而言，如果双方在原劳动合同期满后达成一致意见，可以签署补充劳动合同来延长合同期限。补充劳动合同应明确延期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款，并经双方签字确认。需要注意的是，延期签署补充劳动合同应遵守法律法规的规定，保障双方的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》及相关法规，公司未在半年后为入职员工补签劳动合同属于违法行为。根据我国法律规定，劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。因此，对于半年后入职者而言，如果双方在原劳动合同期满后达成一致意见，可以签署补充劳动合同来延长合同期限，并明确相关条款，以保障双方的合法权益。请注意，任何补充劳动合同的签署都应遵守法律法规的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。