法律分析：被拖欠工资可收集以下证据投诉：
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳各种社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、等招聘记录；
5、用人单位盖章的考勤记录；
6、其他工人的证言等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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