在诫勉期间是否可以晋升调动？

诫勉期间可以平级调动，属于行政处分中的警告。警告是行政处分中最轻的一种，用于轻微的行政违法行为，提醒注意、不致再犯。警告可以口头或书面，由处分机关选择。

法律分析

诫勉期间可以平级调动。诫勉谈话属于行政处分中的警告，行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

拓展延伸

诫勉期间是否会影响职业晋升机会？

在诫勉期间，个人的职业晋升机会可能会受到一定的影响。诫勉是一种警告或纪律处分，通常是由雇主或上级机构给予员工的。在诫勉期间，员工的表现和行为会受到特别关注，而不良的表现可能会对职业晋升产生负面影响。例如，如果在诫勉期间继续出现与工作相关的问题或违反公司规定的行为，可能会被视为缺乏职业素养或不适合晋升的原因。然而，如果在诫勉期间能够积极改善和展示出色的工作表现，也有可能获得晋升的机会。因此，在诫勉期间，关键是要认真对待诫勉，积极改进自己的表现，以提高职业晋升的机会。

结语

在诫勉期间，个人的职业晋升机会或许受到一定影响。诫勉是一种警告或纪律处分，对员工的表现和行为有着特别关注。负面的表现可能会影响职业晋升，如继续出现问题或违反规定。然而，积极改善和展示出色的工作表现，有可能获得晋升机会。因此，在诫勉期间，关键是认真对待诫勉，积极改进自己的表现，以提高职业晋升机会。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。