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hrd岗位职责

来源：欧得旅游网

　　岗位职责:

　　1、根据公司战略规划和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,完善公司的`招聘流程和招聘体系;

　　3、能完成招聘甄选与实施;

　　4、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施;

　　5、优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;

　　6、负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进,监督内部考核制度的执行。

　　任职要求:

　　1、八年以上人力资源工作经验,有互联网从业经验优先;

　　2、对人力资源的招聘与绩效模块具有丰富的实践经验;

　　3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和测评方法;

　　4、熟练掌握绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操;

　　5、具有良好的行动力和抗压能力,主动性强,较强的责任感与敬业精神;

　　6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。

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