法律分析：延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按生育，有利于全面两孩的实施。根据以上内容的相关的回答可以得出，在成都男方的陪产假应当为20天，陪产假期间视为出勤，工资福利待遇是不变的，有的地区是15天，所以，需要根据当地的实际情况来进行确定，如果您还有相关的法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
法律依据：《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
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