辞职是否要在合同到期后？

在劳动合同到期后，劳动者无需立即辞职。根据双方事先的约定，劳动关系将在劳动合同期满时自动结束。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行规规定的其他情形。

法律分析

在劳动合同到期后，劳动者无需立即辞职。因为根据双方事先的约定，劳动关系将在劳动合同期满时自动结束。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同期满后，劳动者无需立即辞职吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，劳动者应当继续履行劳动合同。因此，劳动者在劳动合同期满后并不需要立即辞职。如果劳动者想要继续留在公司工作，他们可以与公司协商续签劳动合同，或者在合同期满后继续履行劳动合同，以延长劳动合同的期限。

然而，如果用人单位未与劳动者协商或者未按照劳动合同法的规定续签劳动合同，劳动者则可以视为用人单位与其订立的劳动合同已经终止。在这种情况下，劳动者应当立即向用人单位提出辞职，并办理相关手续。因此，对于劳动合同期满后是否需要立即辞职，劳动者应当根据法律规定和实际情况进行判断。

结语

在劳动合同到期后,劳动者无需立即辞职。根据双方事先的约定,劳动关系将在劳动合同期满时自动结束。但劳动者仍需注意法律规定中列举的情形,如劳动合同期满、开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照等。在任何一种情形出现时,劳动合同终止,劳动者应依法履行相关手续。因此,在劳动合同到期前,劳动者应当仔细阅读法律规定,了解自己的权利和义务,以便在合适的时间履行相关手续。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。