工资支付的法规是什么？

工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券抵扣；工资应支付给劳动者本人，特殊情况下可由亲属或委托人代领；即使在休假期间，用人单位仍需支付工资。

法律依据：根据相关法律规定，如《劳动法》等。

法律分析

工资支付形式的规定是，工资必须是法定的货币，用人单位不可以支付劳动者实体物或者有价证券来抵扣货币工资。工资支付对象的规定是，工资应当支付给劳动者本人，只允许特殊情况下由劳动者亲属或者劳动者亲自委托的人代领工资。特殊情况下的工资支付规定是，即使劳动者在休年假、婚丧假、探亲假期间，用人单位还是要支付工资给劳动者。

法律依据

拓展延伸

工资支付的合规要求是什么？

工资支付的合规要求是指根据相关法律法规和劳动合同的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，并确保支付方式合法、透明、公正。合规要求包括但不限于以下方面：1.工资支付应符合最低工资标准，不得低于法定最低工资；2.工资支付应按约定周期进行，如月薪、周薪、日薪等；3.工资支付应以货币形式进行，不得以实物或其他非货币形式支付；4.工资支付应有明确的记录和凭证，确保可追溯和核实；5.工资支付应遵守税法和社保法规的规定，缴纳相关税费和社会保险费；6.工资支付应保护员工的合法权益，不得存在拖欠、克扣、违法扣除等行为。遵守工资支付的合规要求，有助于维护劳动关系的稳定，促进员工的工作积极性和满意度，确保雇主的合法经营。

结语

合规支付工资，是雇主应尽的法定义务。工资支付应遵循相关法律法规和劳动合同，确保合法、透明、公正。工资不得低于最低标准，按约定周期支付，以货币形式进行。记录和凭证应明确，税费和社保应缴纳。保护员工权益，杜绝拖欠、克扣、违法扣除。遵守合规要求，维护劳动关系稳定，提升员工积极性和满意度，确保雇主合法经营。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。