法律分析：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病，包括工作中的意外事故和职业病。工伤认定是依据国家相关法律法规的规定，对工伤事故和职业病进行确认与鉴定。工伤认定的程序和步骤如下：
1.受伤员工应当及时向所属单位报告工伤事故或职业病病情。
2.就医时应当告知医生自己是否属于工伤，并保存与工伤相关的证明材料。
3.单位应当在24小时内报告工伤，由当地劳动保障行政部门认定是否属于工伤。
4.劳动者对劳动保障部门的认定结果不服，可以申请复审或上诉。
5.劳动者申请工伤认定，需要提供与工伤有关的证明材料，如事故发生地、时间、现场图片等。
6.劳动者在认定为工伤后，可以获得工伤保险赔偿和相关福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
用人单位应当保障劳动者的人身安全，采取必要的措施保护劳动者免受伤害。
《中华人民共和国工伤保险条例》第四条
工伤保险制度是国家实行的一种社会保险制度，是根据国家经济发展以及劳动者因工作原因遭受的伤害和患职业病的实际情况，为受害的劳动者提供生活、医疗保障和康复服务的一种社会保障制度。
以上就是工伤认定的法律程序以及相关法律依据。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容