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老板辞退员工有哪些补偿标准

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法律分析:老板辞退员工补偿标准有如下:

(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;

(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。

企业拖欠工资举报方法有哪些

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、劳动者还可以直接向人民进行起诉。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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