未签订劳动合同的公司，员工权益如何保障？

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

法律分析

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：

1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；

2.拖欠工资的书面证明；

3.考勤记录；

4.同事的证人证言；

5.劳动监察部门投诉的记录；

6.社会保险缴费记录；

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

拓展延伸

未签订劳动合同的公司，员工权益如何保障？ - 法律角度下未签订劳动合同的公司，员工权益保护的法律措施

未签订劳动合同的公司，员工权益如何保障？-法律角度下未签订劳动合同的公司，员工权益保护的法律措施

在法律角度下，未签订劳动合同的公司，员工的权益保护依然存在一定的法律措施。首先，根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在，雇主仍然有义务保障员工的权益。其次，根据劳动法的规定，员工可以依据工作内容、工作时间、工资待遇等要求公司提供书面的劳动合同，以确保自身权益得到保障。此外，劳动监察部门也会对未签订劳动合同的公司进行监督和检查，确保员工的权益得到维护。最后，员工可以通过法律途径，如劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。总之，尽管没有签订劳动合同，员工仍然可以依靠法律措施来保障自己的权益。

结语

通过提供上述证据，未签劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁来证明存在劳动关系。这些证据包括盖章的工资条、工资卡的银行转账记录，拖欠工资的书面证明，考勤记录，同事的证人证言，劳动监察部门投诉的记录，社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。未签订劳动合同的公司，员工的权益保护依然存在一定的法律措施。根据《劳动合同法》，雇佣关系仍然存在，雇主有义务保障员工的权益。员工可以要求公司提供书面的劳动合同，劳动监察部门也会监督和检查，员工还可以通过法律途径维护自身权益。总之，尽管没有签订劳动合同，员工仍然可以依靠法律措施来保障自己的权益。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。