公司未与员工续签合同是否违法？

劳动合同到期不续签不违法，但应支付经济补偿。维持或提高劳动条件续订合同，除非劳动者不同意。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

用人单位劳动合同到期不续签不违法，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

解读公司未与员工续签合同的法律后果

公司未与员工续签合同可能涉及一系列法律后果。根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动合同应当续签，否则可能构成违法行为。对于公司而言，未续签合同可能导致劳动争议、赔偿责任、行政处罚等法律后果。员工可能要求公司支付经济补偿、赔偿金或解除劳动关系。此外，劳动监察部门也可能对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。因此，公司应当及时与员工进行合同续签，以避免可能带来的法律风险和后果。

结语

合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。未续签合同可能引发一系列法律后果，包括劳动争议、赔偿责任和行政处罚等。员工有权要求经济补偿和解除劳动关系。公司应及时与员工续签合同，以避免可能的法律风险和后果。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。