法律分析：
XXX（对方公司名称）财务部并X经理（对方财务经理）：
现就贵司未及时支付我司工款一事向贵司致函如下：
XX年X月X日，贵司与我司（或经协商达成口头协议）签订了《XXXX合同》。双方约定，贵司应于XX年X月X日支付第二笔工款，现时间已超过数日，贵司却并未能按约定及时支付该第二笔工款，现共欠工款XX元。
我司认为，双方既已有约在先，当全力守信方能长期友好合作，故特致函请贵司于XX年X月X日前将所欠工款支付我司。
此致
XXXXXX公司
年月日
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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