公司调动岗位的赔偿问题

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同需与劳动者协商一致。无过错解除劳动合同者可要求支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资，半年至一年支付一个月工资，半年工作支付半个月工资。

法律分析

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的工资。

拓展延伸

公司内部岗位调动引发的薪资调整问题

公司内部岗位调动可能会引发薪资调整问题。当员工从一个岗位调动到另一个岗位时，通常会根据新岗位的职责、要求以及市场行情来重新评估其薪资水平。薪资调整的目的是确保员工在新岗位上的薪资与其职责和市场价值相匹配，以维持公平和激励机制。薪资调整应该是基于公正的评估和透明的标准，遵循公司内部的和程序。同时，员工也应该了解薪资调整的原因和依据，并与公司进行积极沟通，以确保双方的利益得到平衡和满足。

结语

员工在劳动合同解除时，有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动者无过错的情况下解除合同，可要求支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资，半年到一年支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。岗位调动可能引发薪资调整，应基于公正评估和透明标准，确保薪资与职责和市场价值相匹配，维持公平和激励机制。双方应积极沟通，平衡双方利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。