调令应当一式三份，调出单位一份，拟调单位一份，本人持一份。,事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。,事业单位办理工作调动的方法:,1、让接收单位给开一封《商调函》；,2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；,3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。,4、现在人才流动很频繁，调动也简单化了，不管是企业，还是事业单位，只要可以收放，调动工作基本没问题。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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