未按法规获得加班费的员工是否合理？

根据我国劳动法规定，未转正员工加班应获得加班费。工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班未调休应支付2倍工资，法定节假日加班应支付3倍工资。

法律分析

根据我国劳动法规定，没转正没有加班费不合法。用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。

拓展延伸

加班费违规发放对员工权益的影响研究

《加班费违规发放对员工权益的影响研究》是一项旨在探讨加班费违规发放对员工权益的影响的研究。加班费作为员工劳动的一部分，应当按照法规合理发放，但如果违反法规，未按规定发放加班费，将对员工权益产生负面影响。这种违规行为可能导致员工工作时间和付出的努力没有得到合理的补偿，造成劳动力的不公平对待。这项研究旨在通过调查和分析，深入研究加班费违规发放对员工的影响，为改善劳动关系、保护员工权益提供有益的参考和建议。通过该研究，我们可以更好地了解加班费违规发放的现状和影响，为建立公正合理的劳动制度提供有力支持。

结语

合理支付加班费是我国劳动法规定的一项重要保障措施。《加班费违规发放对员工权益的影响研究》旨在深入研究违规发放加班费对员工的不良影响。违反法规未支付加班费可能导致员工努力和付出得不到合理补偿，造成劳动力不公平对待。该研究为改善劳动关系、保护员工权益提供有益参考和建议，助力建立公正合理的劳动制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。