劳动合同约定和合同履行地决定了员工是否有经济补偿金的权利。根据合同履行地作为参考，如果员工不愿意跟随公司搬迁，且合同履行地与签订地不一致，则员工有权获得经济补偿金。
法律分析
有。要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地作为参考。
拓展延伸
员工跨区搬厂补偿规定及相关权益解析
员工跨区搬厂是否有补偿，答案是根据不同国家和地区的法律法规而异。在某些地区，员工跨区搬厂可能会享有一定的补偿权益，以弥补他们因搬迁而产生的额外费用和不便之处。补偿范围通常包括搬迁费用、住房津贴、交通费用、临时安置费用等。然而，具体的补偿规定和权益可能受到雇佣合同、劳动法、公司政策等的影响。因此，员工在面临跨区搬厂时，建议咨询相关法律专业人士或阅读相关法律法规，以了解自己的权益和应享有的补偿。
结语
跨区搬厂是否有补偿，答案因法律法规而异。在某些地区，员工可能享有一定的补偿权益，以弥补搬迁带来的额外费用和不便。补偿范围通常包括搬迁费用、住房津贴、交通费用等。具体规定受合同和法律影响，建议咨询法律专业人士以了解自身权益和应享补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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