法律分析：竞业期限为几年：竞业的期限不是无限期的，我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业在签订竞业合同时一般不得超过三年。那么，是否与员工签订竞业合同一律约定三年为宜呢?由于企业必须对竞业主体给予经济补偿，因此，企业在保护商业秘密的前提下，也需要考虑最大限度的节约成本。企业对员工知悉的商业秘密更新速度等进行综合考虑确定竞业年限。如有些技术秘密半年左右将全部被更新，这样，对此类的员工约定的竞业的期限一年就够了。因此，企业应根据商业秘密的更新时间等确定竞业的年限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
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