法律分析:
女职工"三期"期间，如果岗位没有调动，是不可以降薪的；如果岗位调动，且新岗位的工作量明显减小的，可以适当降薪。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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