职工医保医院报销比例是多少

基本医疗保险的职工医保报销比例根据药品分类而定。甲类药品报销比例为100%，乙类药品为90%，而丙类药品则需要个人自费。对于参保人员使用《药品目录》中的甲类药品所产生的费用，按照基本医疗保险的规定进行支付。而对于使用乙类药品所产生的费用，参保人员需要先自付一定比例，然后再按照基本医疗保险的规定进行支付。而丙类药品的费用则需要个人自行承担。

法律分析

职工医保报销比例是：甲类药品报销比例是100%；乙类是90%；丙类0%，也就是要自费。基本医疗保险参保人员使用《药品目录》中“甲类目录”的药品所发生的费用，按基本医疗保险的规定支付。“乙类目录”的药品所发生的费用，先由参保人员自付一定比例，再按基本医疗保险的规定支付。丙类由个人承担。

拓展延伸

医保报销比例调整的影响及应对措施

医保报销比例调整对职工和企业都会产生重要影响。首先，调整后的报销比例可能会影响职工的医疗费用负担，如果比例下降，职工需要承担更多的医疗费用。其次，企业也可能面临负担增加的情况，特别是对于人员规模较大的企业而言，医保费用可能会显著增加。

为了应对这种情况，职工可以考虑购买商业医疗保险，以弥补医保报销比例下降带来的差额。此外，职工还可以关注医保的变化，及时了解自己享受的医保待遇和报销比例，以便做出合理的医疗费用安排。

对于企业来说，可以通过优化员工福利计划，提供更全面的医疗保障，以吸引和留住优秀员工。此外，企业还可以与员工共同承担医保费用的增加，通过灵活的薪酬制度来平衡企业和员工的利益。

总之，医保报销比例的调整对职工和企业都是一个重要的问题，需要职工和企业共同努力，通过合理的个人和企业策略来应对和适应这种变化。

结语

医保报销比例的调整对职工和企业都产生重要影响。职工需承担更多医疗费用，企业负担可能增加。职工可购买商业医疗保险弥补差额，关注医保变化合理安排医疗费用。企业可优化福利计划提供全面医疗保障，与员工共担费用平衡利益。医保报销比例调整需要职工和企业共同努力，制定合理策略应对变化。

法律依据

《劳动和社会保障部、国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会等关于印发城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法的通知》第

基本医疗保险参保人员使用《药品目录》中的药品，所发生的费用按以在下原则支付。使用“甲类目录”的药品所发生的费用，按基本医疗保险的规定支付。使用“乙类目录”的药品所发生的费用，先由参保人员自付一定比例，再按基本医疗保险的规定支付。个人自付的具体比例，由统筹地区规定，报省、自治区、直辖市劳动保障行政部门备案。使用中药饮片所发生的费用，除基本医疗保险基金不予支付的药品外，均按基本医疗保险的规定支付。