工资未按约定支付，兼职是否违法？

兼职不干造成损失需承担赔偿责任，根据《劳动法》第一百零二条规定。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，根据《劳动法》第九十一条规定。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动者违反劳动合同或保密事项，对用人单位造成经济损失，也需要承担赔偿责任。

法律分析

兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

拓展延伸

工资支付纠纷：兼职工作的法律保障与责任

在工资支付纠纷中，兼职工作涉及到法律保障与责任的重要问题。根据相关法律规定，雇主应当按照约定支付工资，未按约定支付工资属于违约行为。对于兼职工作而言，是否违法需要考虑多个因素，如劳动合同的存在与内容、工作时间和薪酬等。在兼职工作中，雇主应当遵守劳动法律法规，提供合法的劳动保障，包括社会保险、工伤保险等。同时，兼职工作者也应了解自己的权益，并在工作合同中明确约定工资支付方式和时间。如遇到工资未按约定支付的情况，兼职工作者可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自身权益。因此，兼职工作的法律保障与责任是解决工资支付纠纷的关键。

结语

根据《劳动法》的相关规定，兼职工作在工资支付方面也享有法律保障。雇主应当按约定支付工资，否则将构成违约行为。兼职工作者也应明确约定工资支付方式和时间，并在劳动合同中保留自己的权益。如遇到工资未按约定支付的情况，兼职工作者可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自身权益。综上所述，兼职工作的法律保障与责任是解决工资支付纠纷的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。