劳动合同解除后的经济补偿

本文讲述了解除劳动合同的相关规定。如果是劳动者自行解除劳动合同，用人单位一般不给予赔偿。但是，如果用人单位严重侵犯劳动者合法的劳动权益而解除劳动合同，则应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

劳动者自行解除劳动合同赔偿标准

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以自行解除劳动合同。但是，劳动者在解除劳动合同时需要遵守相应的法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。

首先，劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者额外支付一个月的工资作为违约金。如果用人单位未在规定期限内收到劳动者的书面通知或者未按劳动者要求支付违约金，劳动者可以自行解除劳动合同。

其次，劳动者在解除劳动合同后，如果用人单位及其职工违反国家规定办理社会保险登记、变更或者解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

最后，劳动者在解除或者终止劳动合同后，因劳动合同法规定的情形致使劳动合同终止的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动者在自行解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。因此，用人单位应当遵守劳动合同法的规定，与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。

结语

劳动合同的解除是常见现象,但需要注意相关法律规定。若劳动者自行解除劳动合同,用人单位一般不给予赔偿,但若用人单位严重侵犯其合法的劳动权益,则应支付经济补偿,具体标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。因此,在解除劳动合同时,用人单位和劳动者应当遵守法律规定,避免产生不必要的纠纷和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。