一个月内没签合同被辞退如何赔偿

一个月内没签合同被辞退了赔偿如下：公司劝退员工按年限支付补偿金；公司单方面辞退员工需支付双倍赔偿金；劳动者违规被辞退一般无赔偿金，试用期不符合录入条件辞退无经济补偿；补偿金按劳动者前十二个月平均工资支付，高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

一个月内没签合同被辞退了赔偿如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金，另外在试用期期间，被单位以不符合录入条件辞退，是没有经济补偿的；

4、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

被辞退后一个月内未签合同的赔偿方式及应注意事项

被辞退后一个月内未签合同的赔偿方式及应注意事项可以根据具体情况进行合理的协商和解决。一般来说，赔偿方式可以包括经济赔偿、补偿性福利等。在进行赔偿时，应注意以下事项：首先，查看劳动合同的约定，了解相关赔偿条款；其次，与雇主进行沟通，协商解决方案；同时，保留相关证据，如解雇通知、工资单等；最后，如无法达成协议，可以寻求法律援助或通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁。被辞退后一个月内未签合同的赔偿方式需要根据具体情况进行分析和解决，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

结语

被辞退后一个月内未签合同的赔偿方式及应注意事项可以根据具体情况进行合理的协商和解决。赔偿方式可包括经济赔偿、补偿性福利等，具体依据劳动合同约定和相关法规。与雇主沟通、保留相关证据，并如有需要，寻求法律援助或劳动争议解决机构调解或仲裁。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。