劳动合同未到期解聘补偿金如何算？

来源：欧得旅游网

民法典合同未到期解聘补偿金分为三种情况：,1、单位违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月薪资;,2、单位合法解除。符合《劳动合同法》46条规章的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人薪资N，;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月薪资作为代通知金，俗称N+1;,3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规章的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；

（七）法律、行规规章的其他情形。

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