一、总则
实习生员工是我集团公司人事管理工作的一项组成部分，为进一步规范我集团公司及所属子公司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
(四)实习员工可无偿乘坐通勤车。公司为实习员工提供工作餐与住宿床位，但不享受公司员工福利。公司为实习员工配备基本的工作用品中（无电脑设备）。实习人员有相应的工位。
七、实习生员工义务
(一)实习须签订实习协议。
(二)实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。
(三)实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
(四)实习期考核
1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。八、实习生员工的离职管理(一)实习期满自然离职：实习生员工实习结束前一周，须以书面形式向人力
资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部或综合管理部开具实习鉴定，否则不予鉴定。
(二)实习期未满异常离职：实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实
习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部或综合管理部同意并报行政中心或总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
九、实习生员工日常工作管理规范
(一)使用实习生的部门或生产车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特
别是计算机管理制度，严格保密制度。
(二)实习生员工不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无
公司人员值班不得滞留各部门或生产车间。办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。
(三)实习生员工除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一
切事情与本公司无关。
(四)各部门或生产车间人员对实习生员工要合理安排工作，认真指导他们实
习。实习结束后，所在部门或车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部或综合管理部审核后盖章。
(五)凡是未经批准使用实习生员工的，或在使用中对实习生员工管理不严，
造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对部门和车间主要负责人给予批评教育
十、安全实习规则
（一）实习生进入公司或生产车间必须接受安全教育，合格后方可上岗。
（二）不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。
（三）严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。
（四）未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。
（五）下班离岗时，应切断电源，对机器设备等带高温的工具要做适当处理，方可离去。
（六）未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。
（七）实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。
（八）对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。
十一、其他事宜：
(一)实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各
项规章制度。
(二)用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实
习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
(三)对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生员工，各部门或生
产车间可随时取消实习资格，并报人力资源部或综合管理备案。
(四)实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，
并报人力资源部或综合管理部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。
本制度经行政中心或总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。
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