巴士公司安全生产奖惩制度

为强化公司的安全管理，坚持“安全第

一、 预防为主、综合治理”的宗旨，防事故 未然，以思想教育、行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、驾驶员行车安全，特制定本制度。

第一条 司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。

第二条 制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。

第三条 奖励制度

1、 每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员100元/人的奖励。

2、 每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆90%以上，给予安检员及安管员100元/人奖励。

3、 每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员100元/人 的奖励；每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予300元/人的奖励。

4、 上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨，年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。

第四条 处罚制度

(一) 驾驶员有下列行为之一的，罚款50元。

1、 驾车时不携带驾驶证、上岗证、行驶证的；

2、 驾车时吸烟、饮食、使用手机或者有其他妨碍安全行为的；

3、 穿拖鞋驾驶机动车的；

4、 后视镜、刮水器不符合安全要求的；

5、 不参加安全例会的；

(二) 、驾驶员有下列行为之一者，罚款100-200元。

1、 不服从安全人员检查、纠正违章的；

2、 管理人员违章指挥未造成行车事故的；

3、 酒后驾车或直流供油的；

4、 下坡时熄火、空挡滑行的；

5、 逆向行驶或跨压实线超车的；

6、 不按规定超车、会车、让车的；

7、 驾驶员转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的；

8、 私自带运危险物品的；

9、 驾驶未经检验或检验不合格的车辆，以及有意驾驶“带病”车辆运营的；

10、 车门未关好起步或车未停稳开门上下旅客的；1

1、 对安全隐患屡教不改的；1

2、 有驾驶证无上岗证驾车的；

(三) 驾驶员其他违法行为依照《道交法》、《道交法实施条例》、湖南省实施《中华人民共和国道路安全交通法》办法处罚。

(四) 驾驶员有下列行为之一者，解除劳动合同不再录用。

1、 驾驶员长期不遵守 公司规章制度，有严重违规违章行为的。

2、 一年内，连续发生三起次有责一般事故的；

3、 凡发生重大事故负主责以上的，发生特大事故有责的；

4、 国家有关规定的；

(五) 对驾驶员的事故罚款：一般违章罚款(被交警部门处罚的)。主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班司机自负。

1、 发生经济损失3000元(不含3000元)以下责任事故的，负次责的罚款50元；负同责的罚款100元；负主责的罚款150元；负全责的罚款200元。

2、 发生经济损失3000元至10000(不含10000元)责任事故的，负次责的罚款100元；负同责的罚款200元；负主责的罚款300元；负全责的罚款400 元。

3、 发生经济损失10000元以上责任事故的，负次责的罚款200元；负同责的罚款300元；负主责的罚款400元；负全责的罚款500元。

4、 发生重大责任事故的罚款1000元，发生翻、烧客车事故的罚款1000元，发生特大事故的罚款 元。

(六) 、驾驶员发生行车责任事故的经济赔偿。赔偿金额=净损失百分比，净损失为总损失减去保险公司索赔数。

1、 净损失在3000元以下(含3000)，由驾驶员承担45%；

2、 3000元至10000元(含10000)，由驾驶员承担40%；

3、 10000元至50000元(含50000)，由驾驶员承担30%；

4、 50000元以上由驾 驶员承担25%；

5、 属非正常运输发生责任行车事故经济损失赔偿，不论责任大小，经济损失全部由驾驶员承担。

第五条 。本制度不到之处，按国家法律法规和集团公司文件精神执行。郴汽集团资兴巴士公司第二篇：公司安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故 未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、 常规奖惩管理

第一条 ：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条 ：奖惩方式

1.奖励方式。公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。行政处分和现金处 罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条 ：奖惩种类和标准

1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

3.两个嘉奖相当 一个记功，两个记功相当 一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当 一个记过，两个记过相当 一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的 工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50％)。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：

1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救 事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。

1.警告(1)违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗，妨碍他人工作的。(4)工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。(5)上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。( 7)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

2.记过(1)凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。(4)工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。(5)玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

3.记大过(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威 信，影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。第三篇：公司安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。

一、 有下列违章之一者，处以100元--200罚款：(每人每次，下同)

1、 进入施工现场不戴安全帽。

2、 施工现场吸烟者。

3、 架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。

4、 电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。

5、 配电箱未按要求接设，未做好标识的。

6、 现场 警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。

二、 有下列违章之一者，处以 00元起罚款：

1、 酒后施工作业者。

2、 宿舍内私接、乱接电线。

3、 非操作人员乱动机械设备。

4、 安全网绑扎不牢固，不严密。

5、 脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。

6、 电焊机一次线超过5米、二次线超过30米、

一、 二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。

7、 电器设备防护不齐全的。

8、 电气设备未按要求接保护线的。

三、 有下列违章之一者，处以300--500元罚款：

1、 特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。

2、 消防器材边堆放杂物或挪用消防器材 者。

3、 有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。

4、 坑槽边未按要求搭设防护栏的。

5、 未经同意私自拆改安全防护设施的。

6、 脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。

7、 乙炔瓶、氧气瓶间距小 5米，两瓶与动火点间距小 10米。

8、 用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。

四、 有下列违章之一者，处以500—3000元罚款：

1、 动火作业无动火证的。

2、 私自使用电炉子或其他电热器具的。

3、 下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。

4、 管理人员违章指挥的。

5、 违反操作规程作业者。

五、 因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处 罚。

六、 发现下列问题，每人每次罚款100--200元：

1、 穿拖鞋、赤脚上班的。

2、 随地小便的。

3、 宿舍、办公室、伙房脏乱、卫生不合格的、卫生责任区没人清扫的。

4、 在工地乱写乱画的。

5、 留宿非施工人员的。

6、 施工现场不及时清理的。

7、 从高处随意抛投垃圾、物料的。

8、 用电颜色不符合要求的，漏电保护器未标明用途的，闸箱未贴电路图的。

9、 不用的闸箱未上锁的。

七、 发现下列问题、每人每次罚款300--500元：

1、 伙房不办理卫生许可证，炊事人员无健康证、卫生知识培训证的。

2、 进场工人未进行安全教育、未签订安全协议的。

3、 进场施工人员花名册不按时上报的。

4、 打架斗殴扰乱社会治安的。

5、 在工地酗酒、的，男 女人员混居的。

6、 故意损坏公司财物的。

7、 没有做到活完料净场地清的。

8、 机电设备机没有明确到人的。

八、 发现下列问题，每人每次罚款500—5000元：

1、 聚众、打群架的。

2、 没有批准超时施工扰民，多次发生同一问题的。

3、 出现问题不能按时整改的。

4、 违法乱纪被机关处罚的。

5、 盗窃工地物料机具设备的。

6、 不经批准使用火炉、火盆等容易造成煤气中毒取暖用具取暖的。

九、 发现优料劣用、长料短用、每发现一次罚款100—500元。

十、 严禁私拿公物和私拿公务维人，违者按价加倍罚款

十一、 因各种原因返工、造成的经济损失按实际价值赔偿。中房创通建设集团有限公司第 四篇：公司安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故 未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、 常规奖惩管理

第一条 ：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条 ：奖惩方式

1.奖励方式。公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式：行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条 ：奖惩种类和标准

1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过 、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

3.两个嘉奖相当 一个记功，两个记功相当 一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当 一个记过，两个记过相当 一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50％)。按规定，公司对有下 列表现的员工给予奖励：

1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。三按规定，公司对 有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。

1.警告(1)违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗，妨碍他人工作的。(4)工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。(5)上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。(7)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

2.记过(1)凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。 (4)工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。(5)玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

3.记大过(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。第五篇：客运公司安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故 未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经 济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、司机行车安全，特制定本制度。

第一条 公司的安全管理采用合同式管理办法，由安全经理与总经理签订安全责任书，司机与安全经理签订安全责任书，实行安全责任制，奖惩按合同执行。

第二条 司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。

第三条 制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。

第四条 奖励制度

1、 每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员100元/人的奖励；乘务员无任何一项违规与投诉的，给予乘务员50元/人的奖励。

2、 每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆90%以上，给予安检员及安全员200元/人奖励。

3、 每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员100元/人的奖励；乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予500元/人的奖励。

4、 拾金不昧500元(含500元)以上的奖励200元，500元以下奖励100元。

第五条 处罚制度

1、 一般违章罚款。主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班司机自负。

2、 若发生以下情况，公司视情况做出处罚：(1)、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次 违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除聘用合同。(2)、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除聘用合同。(3)、全体工作人员必须按时参加公司安全培训例会，若迟到、早退、无故不参加，第一次警告，并写出书面检查；第二次罚款100元并在次月的安全培训会上通报批评；第三次停职培训并罚款200元；第四次调离工作岗位。(4)、严厉禁止司机疲劳驾驶、酒后驾驶、开快车和飚车，若有乘客投诉，公司可直接解除聘用合同。(5)、司机应主动保持车内的卫生清洁，不允许在车内吸烟。如有乘客在车上，司机则因先征求乘客的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若乘客不同意，司机则应主动带头禁止在车 内吸烟。此条例如有乘客进行投诉，则处以20元/次的罚款。(6)、必须统一服从公司的调度命令，不听命令或者下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。(7)、为保行车安全，司机在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有乘客投诉的，处以50元/次的罚款。

3、 交通事故处罚制度：(1)、除车辆本身原因外，按实际发生交通事故由司机负全部或主要责任的，除保险赔偿外，损失金额的10%由当班司机负责；各负责50%责任的，除保险赔偿外损失金额的5%由当班司机负责。若属检修原因造成事故的，罚安检员200元，罚安全经理300元。(2)、经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失金额的5 %由当班司机负责。(3)、对方负全部责任的，司机不作任何处罚。(4)、严禁将车交给无证人员驾驶，未经领导审核，不得将车交给本公司以外的司机驾驶(特殊情况除外)，违者罚款500元，造成的一切损失由本人承担。(5)、未经领导同意，不得擅自开车办私事(特殊情况除外)，若违反此规定，经调查属实，第一次警告批评；第二次按租车标准的两倍给予罚款并做出书面检查；第三次及以上按第二次翻倍罚款并停职反省。造成车辆损坏或被扣、被罚、被偷及发生交通事故的，一切损失由当事司机负责。(6)、司机完成出车任务后，要按时返回原停车点，不按派车规定返回，且又不向领导报告的，发生任何事情，则由当班司机本人负责。(7)、由 管理不严，司机、安检员等 责任心不强，造成车辆损坏的，损失金额在 元以上的，则由司机、安检员各负30%，安全经理负40%。