安全监察员岗位考核表

安全监察员岗位考核表

姓名 考核指标 部门 考核期间 指标说明 权重 评分 15% 年度安全工作计划措施制定完善合理8～10分；措施制定基本合理5～7分，及安全技术措施 措施制定不够完善，缺乏可操作性0～4分 各单位安全职责的认真监督监察各单位安全职责落实情况，及时发现安全隐患落实情况的监督、8～10分；监督监察各单位安全职责落实情况，能够发现部监察 分安全隐患5～7分；监督检查不力0～4分 年度因工伤亡事故 年度负伤频率 年度无职工因工伤亡事故10分，出现一例此项为0分 负伤频率控制在5‰以内,且重伤率控制在1‰ ，每超过1‰扣2分 事故调查处理及时得当并有合理纠正预防措施8～10分；事安全事故调查分析 故调查处理基本妥当并有一定纠正预防措施5～7分；事故处理不及时，处理方式欠妥0～4分 日常工作准时出勤，并能够根据工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止。 总是能够努力工作，有进取心，工作认真负责9～10分；有敬业精神 一定进取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比较被动3～5分；对公司漠不关心，缺乏进取精神0～2分 积极与同事合作，相互支持，发挥各自特长 9～10分；能容纳不同观点，善于合作6～8分；被动协作，苛求同事，影响工作3～5分；协作意识淡薄，独断专行0～2分 专业能力 完全具备本岗位要求的专业技能且能够主动提高9~10分；基本具备本岗位要求的专业技能且有提高意愿6~8分；专业技能欠缺3~5分；不具备本岗位的专业技能0~2分。 能迅速把握复杂情况，发现问题关键，找到解决办法9～10分；能较快理解问题并把握关键，找到解决办法6～8分；发生问题后能够解决，但有时抓不住关键3～5分；遇到问题，束手无策0～2分。 学习能力强，能够根据工作需要迅速提高技能9～10分；能够通过学习提高技能6～8分；学习能力弱，接受新知识慢3～5分；学习能力差，很难接受新知识0～2分。 综合得分 考核档次 10% 5% 10% 10% 25% 工作业绩60% 5% 5% 出勤率 工作态度20% 团队精神 5% 5% 工作能力 解决问题能力 20% 学习能力 5%

考核人对该员工的总体评价： 被评估者签字： 考核人签字： 日期：  每项评分范围为每项评分范围为1~10分，不允许打小数。综合得分=∑单项指标得分×

权重