面试评分表

面试评分表 面试序号 面试要素 分值 评 分 标 准 及 评 分 要 点 好 综合能力 30 23-30 理解问题准确到位，善于全方位、多层面分析问题，能够把握事物的本质，解决问题的办法、措施得当 中 13-22 能正确理解问题，能分析归纳问题，但不全面，基本能抓住事物的本质，能提出一些解决问题的办法 0-12 理解问题有误，分析综合能力差，不能抓住事物的本质，未提出解决问题的办法，或解决问题的措施不当 择重考题 初评得分 一题为主 性别 报考部门 协调能力 15 12-15 有极强的合作意识，注意协调，相处和谐，合作技巧高，协调沟通方法得当 7-11 有合作意识，注意到了协调，懂得一些合作方法 应变能力 20 15-20 对事物的变化反应敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，情绪稳定沉着 报考职位 语言表达能力 15 12-15 表达准确、简洁、大方，叙说流畅，无语病 举止仪表 5 4-5 文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作 计划组织能力 15 12-15 有极强的设计能力，计划周密可行，组织能力极强，善于建立团队，调配资源 7-11 办事有计划但不过严密，有一些组织能力，能过在一定程度上利用团队资源 0-6 办事无计划性，考虑事情急不周到，缺乏组织管理意识，不会利用团队资源 9-14 能对事物变化作出反应，应变能力尚可，能处理一些棘手的问题，情绪较为稳定 7-11 表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病 2-3 有文化素质，举止不够大方，穿着整洁 差 0-6 缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法少，效果差 0-8 对事物的反应迟钝，不知所措，处事不当，情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己 0-6 表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦，有较多语病 0-1 文化素质差，穿着不得体，举止不恰当，多余动作较多 二题为主 三题为主 全过程 终评分项 得分 合计 评委评语 评委签名： 年 月 日