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什么是临时⼯
“临时⼯”是我国统⼀实⾏劳动合同制度之前的⼀个概念，与“正式⼯”相对应。在现实中仍有⼤量的单位在使⽤“临时⼯”概念，也仍然有很多⽤⼈单位在使⽤“临时⼯”。随着《劳动法》的颁布和全⾯实⾏劳动合同制度以及劳动⼒市场⽇益成熟，所谓的“临时⼯”和“正式⼯”已不复存在，⽤⼈单位各类职⼯享有的权利是⼀样的，“临时⼯”这⼀概念已经退出历史舞台。如果说职⼯之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短的区别。
从法律的⾓度分析，《劳动法》和《劳动合同法》都没有把⽤⼈单位与劳动者的劳动关系，以“临时⼯”与“正式⼯”来加以划分和规范，⽽是规定双⽅都应当签订有固定期限、⽆固定期限和完成⼀定⼯作为期限的劳动合同，以此来规范双⽅的劳动关系，明确双⽅的权利和义务。⽬前企业所说的“临时⼯”概念，正确的理解应该是指企业招⽤劳动期限较短的临时性、季节性⽤⼯⽽⾔。按照现⾏劳动法律法规，同样应签订相应期限的劳动合同。
因此，所谓的“临时⼯”与“正式⼯”的区别只是劳动合同期限的不同，但都属于《劳动合同法》调整的范围，都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同。
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