高校毕业生就业问题调查与分析

从实行高等教育改革以来，国家对高等教育投入了巨大的人力，物力，财力，培养了大批的大学生，这是提高全民族科学文化素质，提升国家综合国力，提升国家发展动力，促进经济社会建设，实行国家发展宏伟目标的战略之举。自高等教育改革以来，理论计算的结果是培养一名大学生，国家的投入达数万元。同时，对于单个家庭，尤其是城市低收家庭和农村家庭来说，培养一名大学生的成本也是庞大的，负担很重。与此同时，高等教育还需要许多其它的社会成本。

方方面面如此巨大的投入，应该是要有效益的，这就是全民素质要提高，劳动者素质要提高，要推动生产力的进步，要推动社会发展，要振兴中华，要构建和谐社会。但是，实际的情况总是与此有差距的，特别是落后的地区，差距还很大。近年来，出现了各种各样的原因，导致了高校毕业生就业困难，这也引起了社会的广泛关注。出现这样的问题，首先就会影响到单个家庭，对家庭可能就是一种打击，而且势必还会影响一个村组，一条街道。家庭是组成社会的元素，如果有很多的元素都不正常，不健康了，社会就可能出问题。同时，我们国家在快速发展的今天，又不得不需要大批优秀的人才，其中大部分就是高校毕业生。因此，解决好高校毕业生的就业问题，对国家各项战略的实施，对保持繁荣稳定的大局，促进经济社会又快又好的发展，是极为有利的，也是实践所必需的，具有重大的现实意义。

所以，通过一个暑期对社会上高校毕业生就业问题的调查与分析研究，我发现主要有如下原因导致了毕业生出现就业难的问题： （一）高校毕业生就业结构不合理

毕业生在就业出现了结构性矛盾，包括地区结构，专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才多，就业渠道也非常畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，人才缺乏，而当地有留不住人才，造成人才流失，这样又使得当地的经济发展更加缓慢。

在专业结构上，存在学校专业设置与城市需求之间的矛盾。由于中国以前是处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。当国家实行经济改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改为“双向选择，自主择业”。在计划经济下存在的问题立刻暴露了出来，寻求市场和信息的观念不强，就业的指导观念落后等，学校的专业设置，教学方式与市场经济发展不适应。近年来有一种情况是，有的学校寻求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容，教学过程，教学方式，导致在校学生未就业就先失业。 （二）高校毕业生的人数不断增加，供过于求

随着近年来各高校的不断扩招，毕业生人数骤增，02年毕业生人数为145万，03年212万，04年的毕业生为280万，到今年为止，毕业生已达到了610万。从整个国家来看，国家调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，与此同时，农村富余劳动力又在向非农村地区转移，特别是向城市转移。这样一来，又给大学生就业带来了巨大的压力，就业形势不容乐观。

（三）大学生就业观念存在问题

毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值很高，理想与现实存在较大的差异。表现在毕业生对自己的估计过高，眼高手低，这山望着那山高;对薪水，福利的要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接受；片面追求大城市，对北京，上海，广州，深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关，大单位等，对一些小企业不感兴趣，到最高不成低不就。 （四）大学生本身的素质问题

近年来高校不断扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有低，加上学校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生学习成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过各项等级考试，与用人单位失之交臂。 （五）用人单位对应届毕业生的高要求

用人单位对人才的高消费，也是造成大学生就业难的一个重要原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事情一定要本科生做，本科生可以做的事情一定要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生的就业带来困难。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才就能马上发挥作用，创造价值，因此，非常注重工作经验，认为应届毕业生只具备书本上的理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 （六）就业机会不平等

调查表明，父母职业为行政管理人员，经理人员，专业技术人员的，其子女的工作落实和升学均高于平均水平；而父母是农民，个体工商人员，商业服务人员，以及退休，无业，失业，半失业人员的子女的工作落实和升学均低于平均水平。这种差异同时表现在薪水待遇上，父母的社会阶层越高，其子女工作后的平均起薪额也越高，父母为农民者，其子女就业后较前者少300-400元不等。人际关系网仍是大学生寻找就业机会的理想途径，有41.61%认为这是最有效的求职途径，其中来自大城市的高达51.29%，干部子女成为干部的机会是非干部子女的2.1倍，而来自中小城市和农村的学生只能依靠学校的推荐。这也在一定程度上导致学生就业难。

（七）高校就业和职业指导工作不到位

很多学生到了毕业生才想起就业问题，才意识到就业问题与自己息息相关，这与学校就业指导方面工作的匮乏有很大的关系。很多学校没有就业指导课，有也只限于请一些专家谈谈当前的就业形式或者就业过程中遇到的问题，很难达到指导的目的。一些高校毕业生由于在校期间缺少专业方面的训练和准备，专业素质和能力较弱，难以有效的把握好的就业时机，策略和技巧，职业能力较弱，在就业竞争中处于劣势地位。部分高校毕业生在就业过程中由于对就业形式估计不足，面对巨大的就业压力容易产生心里偏差，而自己又没有足够的心里准备，难以进行自我调适，形成自卑，自负，急躁，依赖，逃避，脆弱，忧郁等心理问题，导致择业失败。

事实上，高校应该在专业教育之外，加强对学生职业素养和职业能力的培养，在学生进校的第一天开始进行系统的工作：一年级了解自我，二年级锁定自己感兴趣的职业，三年级有目的的提升职业修养，四年级初步完成从学生到职业者的角色转换。

针对毕业生就业难的问题，我觉得我们应该从以下几个方面入手，争取让更多的高校毕业生就业，具体对策和措施有： （一）高校间应该有竞争

对于高等教育，应该也要遵循市场经济的规则，优胜劣汰，以保证培养合格的大学生。我们不应该随意办高校，要办就应该办综合性强，学术造诣深的大学，务必保证培养出像样的大学生。 （二）有关部门的必要支持

作为促进大学生就业的职能部门，人事劳动和社会保障局历年来也非常重视宣传工作，今后还更应该加强这一方面。宣传的主要内容包括就业，正确就业关的建立，以人才市场为主体的就业服务制度等等，通过宣传，确保毕业生对清楚明了，能适当调整自己的就业观念，通过人才市场择业，进而促进正确用人导向和形成，以促进毕业生就业工作。更应该出一些来引导毕业生向基层流动，扩大就业面，同时为新农村建设提供人才保障。 （三）完善高校毕业生社会保障制度和就业帮助制度

在高校毕业生中的大部分未就业学生，能为其提供最低生活保障，提供就业培训和其他服务，以维护社会稳定。对有创业意向的毕业生，为其提供小额贴息贷款，减免税费为主的创业帮助。确定一些优秀企业为高校毕业生学生创业培训基地，凡申请小额创业贷款的毕业生，必须在培训基地培训三至六个月。对其他有创业意向的毕业生，经本人申请，县人事劳动和社会保障局批准后，可以在基地培训三至六个月，每培训一个人，向培训基地提供一定的金额补助。

要实现让更多的高校毕业生能够就业的目标，，我们还必须转变观念，特别是就业观和用人观，择业观。所以，我们所要做的就应该是大力宣传，引导，培训，促使学生形成一个非常现实的就业，择业观念。其次我们应该急毕业生就业之急，想毕业生就业之所想，再结合实际，通过不懈的努力，提高高校毕业生的就业率。